2024年下半年新疆哈密市高層次人才引進(jìn)200人公告
2024-10-09 15:46:28 |文章來(lái)源:哈密市人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,大力引進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才,助力哈密經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,哈密市2024年下半年面向全國(guó)開(kāi)展高層次人才引進(jìn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引才崗位
本次引才共有企事業(yè)128個(gè)崗位250人,其中:事業(yè)單位103個(gè)崗位184人,企業(yè)25個(gè)崗位66人。具體崗位詳見(jiàn)《哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》。
二、引才對(duì)象
事業(yè)單位主要引進(jìn)符合條件的研究生及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)的人才和具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)主要引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)的人才。
三、引才條件
(一)具有下列資格條件人員可報(bào)名:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì);
4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.已取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位要求的其他條件;
6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年9月27日(含)后出生;40周歲及以下是指1983年9月27日(含)以后出生;
7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上。
(二)有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;
2.立案審查尚未作出結(jié)論的;
3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.已在哈密市域機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員;
5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試,已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿(mǎn)服務(wù)期的;
6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿(mǎn)處理期限的人員;
7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
8.曾作為哈密市引進(jìn)人才被解聘的;
9.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引才程序
事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行,企業(yè)在市人社局的指導(dǎo)下,可參照?qǐng)?zhí)行或自主確定。其中事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名由市人社局組織實(shí)施;市直事業(yè)單位引進(jìn)人才資格審查由市直各招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行初審,再由市人社部門(mén)復(fù)審。市直事業(yè)單位引進(jìn)人才的考核、體檢、考察在市人社部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)下,由各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才的資格審查、考核、體檢、考察由區(qū)縣人社部門(mén)組織實(shí)施;公示、聘用由市人社局組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2024年9月27日—10月22日,應(yīng)聘人員須掃描《哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)》二維碼(附后),并按照畢業(yè)證注明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng),對(duì)應(yīng)國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄,選擇符合自身學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件的崗位報(bào)考。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò),不能更改個(gè)人信息。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)資格審查
根據(jù)崗位要求的資格條件,由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交的本人身份證、畢業(yè)證(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)、學(xué)位證、資格證及相關(guān)證書(shū)進(jìn)行審查。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報(bào)名人員,不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程,在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的,依規(guī)取消報(bào)考資格或聘用資格。
(三)考核
通過(guò)資格審查合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節(jié),考核由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)可采取線上或線下結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、試講等方式進(jìn)行?己藭r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)自行確定?己丝偡100分,成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。同一引才崗位按考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序,按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選?己顺煽(jī)相同者,采取加試的方式確定成績(jī)最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)體檢
考核通過(guò)人員由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)組織體檢工作。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取,按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢所需費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。
體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi),由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格,崗位出現(xiàn)空缺時(shí),從本崗位報(bào)名人選中按照考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),本崗位無(wú)合適人選的,從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。
(五)考察
由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由兩人以上組成?疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料?疾鞈(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)組織意見(jiàn);考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取居住地街道和轄區(qū)派出所意見(jiàn);考察已參加工作人員應(yīng)聽(tīng)取原工作單位意見(jiàn)。
在考察中,經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員,考察結(jié)論為不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)調(diào)劑
對(duì)資格審查、考核合格,但因崗位引才數(shù)量所限而未能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人才,如本人自愿,可進(jìn)行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求,按照考核成績(jī)由高分到低分原則,進(jìn)行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。
(七)公示
對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人才,由市人社局通過(guò)哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的,按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的,由公示的組織實(shí)施部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)情況,凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的,取消擬引進(jìn)人才聘用資格,并按照考核成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。
(八)聘用
用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的,視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。
五、其他
(一)本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督,對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(二)本次人才引進(jìn)實(shí)行回避制度,對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。
(三)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通,以便工作人員聯(lián)絡(luò),因所留通訊方式不暢所致后果,由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(四)確定聘用后,須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事宜,均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
(五)本《公告》確定的相關(guān)事宜,因特殊情況發(fā)生變化的,另行通知。
(六)咨詢(xún)電話
1.哈密市人社局:0902-2232189;
伊州區(qū)人社局:0902-2251176;
巴里坤縣人社局:0902-6826403;
伊吾縣人社局:0902-6721820。
六、引才政策
附件1:引才政策表
附件2:哈密市 2024 年下半年高層次人才引進(jìn)崗位需求表
附件3:哈密市 2024 年下半年高層次人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)
附件4:國(guó)家教育行政部:門(mén)發(fā)布的高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄
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