公基十套題-第四套9

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王某由于個人原因，向公司申請更換工作崗位，在新崗位工作后，公司需重新與其約定試用期。( )

A.正確

B.錯誤

【答案】B

【解析】第一步，本題考查勞動合同法知識。

第二步，根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，勞動者更換崗位的，公司不得再次約定試用期。且試用期屬于非必備條款，題干中“公司需重新與其約定試用期”的“需”表達含義則是：試用期是必備條款。

因此，本題錯誤。

【拓展】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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