事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：打工人的權(quán)益誰來保證！�。�

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：打工人的權(quán)益誰來保證�。�！，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

隨著2022年春節(jié)已過，又到一年開工季，打工人們也陸續(xù)離開家鄉(xiāng)，外出打工。很多人在年后會(huì)考慮新的工作選擇，也會(huì)簽訂新的勞動(dòng)合同。但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人其實(shí)都不是太了解作為打工人的我們擁有怎樣的權(quán)益，這些權(quán)益又由誰來保證?當(dāng)然是由法律來保障。這并不僅僅是作為打工人要了解的，更是一些地方公基考試中�？嫉闹�識(shí)點(diǎn)。那今天小編就來和考生們一起來看看那些�？嫉闹�識(shí)點(diǎn)。

考點(diǎn)一：勞動(dòng)合同的訂立

(一)勞動(dòng)合同訂立的形式

《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”同時(shí)要求勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

(二)勞動(dòng)合同訂立的原則

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

(三)勞動(dòng)合同的條款

勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

1.必備條款

必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款。包括：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

(7)社會(huì)保險(xiǎn);

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.可備條款

A：可備條款是勞動(dòng)合同的約定條款，是指除法定必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當(dāng)事人確定。

B：約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

C：勞動(dòng)合同的約定條款一般包括：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)的條款。

關(guān)于試用期的規(guī)定

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

考點(diǎn)二：勞動(dòng)合同的效力

(一)勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

(二)勞動(dòng)合同的無效

勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效或部分無效有下列情形：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

考點(diǎn)三：工作時(shí)間、休息休假

(一)工作時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定包括實(shí)際工作時(shí)間和必需的準(zhǔn)備、間歇、排除障礙、結(jié)束整理時(shí)間。具體規(guī)定：

1.正常：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。

2.加班：每天不得超過1小時(shí);特殊原因需要延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下每日不得超過3小時(shí);每月不得超過36小時(shí)。

3.特殊情況：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

4.加班費(fèi)：(1)日常加班不低于150%;(2)休息日：補(bǔ)休或200%;(3)法定節(jié)假日：300%。

(二)休息休假

1.公休日：每周至少休息一日，允許安排補(bǔ)休。

2.法定節(jié)假日：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)

3.年休假：連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.女職工和未成年工特殊保護(hù)

(1)未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

(2)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

考點(diǎn)四：勞動(dòng)合同的解除

(一)勞動(dòng)者提出解除合同的情形

1.勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同(因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同)

(1)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(需要通知用人單位)

1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位先提出的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)用人單位不得解除的情形

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(傷情重的，如一至四級(jí)的不能解除合同，輕的可以解除合同。)

3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【試題演練】

1.段某為某公司市場(chǎng)部經(jīng)理，與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后公司發(fā)現(xiàn)段某曾利用職務(wù)之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并親自參與了招聘面試。公司認(rèn)為段某違反了“員工應(yīng)就潛在利益沖突及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)”的規(guī)章制度，遂與之解除勞動(dòng)合同。下列說法正確的是：

A.段某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.因段某違反利益沖突義務(wù)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

C.段某對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的決定不服，有權(quán)直接向人民法院起訴

D.若段某沒有因親屬關(guān)系給公司造成損失，公司無權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)法知識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

段某曾利用職務(wù)之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并親自參與了招聘面試。公司認(rèn)為段某違反了“員工應(yīng)就潛在利益沖突及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)”的規(guī)章制度。屬于(二)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。因此，選擇B選項(xiàng)。

2.用人單位( )即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.自人事部門批準(zhǔn)之日起

B.自簽訂合同之日起

C.自用工之日起

D.自勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

【答案】C

【解析】本題考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，選擇C選項(xiàng)。

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