公基十套題-第二套7

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按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，下列情形中用人單位可單方解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?/p>

A.張某盜取公司商業(yè)機密，并高價賣給對手公司

B.陳某在A公司任職，并同時與B公司簽訂勞動合同，造成A公司工作任務(wù)無法完成

C.李某在試用期間被證明不符合錄用條件

D.王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事責(zé)任

【答案】ABCD

【解析】第一步，本題考查勞動合同法知識。

第二步，根據(jù)2013年版《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項屬于第三項情形。B項屬于第四項情形。C項屬于第一項情形。D項屬于第六項情形。

因此，選擇ABCD選項。

【拓展】根據(jù)2013年版《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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