事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識之勞動法知識：勞動者解除勞動合同

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識之勞動法知識：勞動者解除勞動，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：參加刷題、�？�、領(lǐng)取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識之勞動法知識：勞動者解除勞動合同

《勞動法》和《勞動合同法》是維護勞動者合法權(quán)益的重要法律，它與我們的工作生活息息相關(guān)，是我們維護正當(dāng)權(quán)益的重要武器。本文為大家介紹《勞動法》和《勞動合同法》中，勞動者解除勞動合同的相關(guān)知識。

一、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同

《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

二、勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動者也可以離職。勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

三、勞動者被迫解除勞動合同(因用人單位原因?qū)е聞趧诱呓獬齽趧雍贤?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(需要通知用人單位)

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【習(xí)題】

1. (單選題)一日，某職員要求與公司馬上解除勞動合同，該職員所提的理由中符合《勞動法》規(guī)定的是( )

A. 試用期己滿

B. 公司未按約定支付工資

C. 另有公司高薪聘請

D. 工作比別人辛苦，業(yè)績比別人好，卻未得晉升

【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。故本題正確答案為B項。

2. (單選題)甲在一企業(yè)工作，試用期為三個月，在一個月時甲想解除勞動合同，下列哪一個說法正確( )

A. 甲可以提前三天以口頭形式通知企業(yè)解除勞動合同

B. 甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

C. 因試用期未滿甲無需解除即可離開

D. 甲必須以書面形式通知企業(yè)

【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第三十二條第一款，在試用期內(nèi)的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)題干，甲在試用期內(nèi)想要解除勞動合同，可以隨時通知企業(yè)。故本題正確答案為B項。

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0128/425750.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！