事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之勞動(dòng)法知識(shí)：用人單位解除勞動(dòng)合同

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事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之勞動(dòng)法知識(shí)：用人單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是與我們息息相關(guān)的重要法律。它們完善了勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文為大家介紹《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，用人單位解除勞動(dòng)合同有關(guān)的知識(shí)。

一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

(一)過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)非過失辭退，需提前30天或支付代通知金;且解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、用人單位不得解除的情形(在勞動(dòng)者有無過錯(cuò)或裁員的情況下)

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【習(xí)題】

材料：

2008年4月1日，秦女士與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工作。在勞動(dòng)合同屆滿后，公司又于2010年4月1日與其續(xù)簽了2年的勞動(dòng)合同。2012年1月1日，秦女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕兩個(gè)月。秦女士每月工資6500元，當(dāng)?shù)啬甓嚷毠て骄�工資為2000元。

1. (多選題)如果公司得知秦女士懷孕后，以其不能勝任工作為由，于2012年1月20日發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。對(duì)此，下列說法正確的有( )

A. 不能以秦女士不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同

B. 秦女士可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求公司向其支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C. 秦女士可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至其哺乳期結(jié)束

D. 只要公司能夠證明秦女士確實(shí)不能夠勝任工作，就可以據(jù)此結(jié)束勞動(dòng)合同

【答案】ABC【解析】A項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但秦女士懷孕不是不能勝任工作的理由。A項(xiàng)正確。

B、C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。所以B、C項(xiàng)中申請(qǐng)仲裁是合理情節(jié)。

B項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上，秦女士不當(dāng)被公司辭退，而在公司真的辭退了秦女士的前提下，秦女士有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照計(jì)算方式，秦女士應(yīng)當(dāng)獲得《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的"第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”。B項(xiàng)正確。

C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。因此秦女士有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直到哺乳期結(jié)束。C項(xiàng)正確。

D項(xiàng)：由于秦女士懷孕了，在沒有達(dá)到法定的情節(jié)下，公司不得解雇秦女士。D項(xiàng)錯(cuò)誤。

故本題選擇ABC選項(xiàng)。

2. (多選題)下列關(guān)于本案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是( )

A. 若雙方勞動(dòng)合同屆滿，公司不同意與秦女士續(xù)簽合同，則公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B. 若雙方勞動(dòng)合同屆滿，公司維持原合同條件，而秦女士不同意續(xù)簽，則公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C. 若合同期限內(nèi)，由于公司主管部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)工資關(guān)系而解除與秦女士的勞動(dòng)合同，未造成秦女士失業(yè)，則公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D. 若公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)為24000元

【答案】ABD【解析】A項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。題干中，雙方的勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A項(xiàng)正確，當(dāng)選。

B項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。題干中雙方勞動(dòng)合同屆滿，公司維持原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但秦女士不同意續(xù)簽，故公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)正確，當(dāng)選。

D項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。題干中，秦女士的工資是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的三倍，所以向秦女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的三倍，并且秦女士的工作年限是3年9個(gè)月，按4年計(jì)算，即2000×3×4=24000元。D項(xiàng)正確，當(dāng)選。

故本題正確答案為ABD項(xiàng)。

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