事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考察的六種題型

眾所周知，事業(yè)單位的面試環(huán)節(jié)通常采用結(jié)構(gòu)化面試的考試形式，那么結(jié)構(gòu)化面試具體的考試內(nèi)容是什么?測查的能力又是什么?都考查哪些題型?面對這些疑問，接下來就讓我們一起來加深了解。

一、綜合分析能力

綜合分析能力是事業(yè)單位面試測查的重點，也是難點。重點體現(xiàn)在，近年來考查頻率居高不下，甚至有些地市一套題中出現(xiàn)兩道綜合分析題，絕對屬于測查能力的重中之重。至于難點，要從題目本身說起，綜合分析能力的問法就較為“抽象”，大多問“你怎么看”、“談?wù)劺斫?rdquo;等，所包含的范圍較廣，因此就需要學員從多維度、多方面考慮問題。所以說一個綜合分析能力題，實際上考查了歸納概括能力、思維擴展能力以及要對事物有透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，甚至就連解決問題的能力也有測查，相信說綜合分析題很難，一點都不為過。當然除此之外，綜合分析能力題難還體現(xiàn)在它根據(jù)題目內(nèi)容分為若干子題型，例如社會現(xiàn)象、政策評析等，這些題型都要掌握其相應(yīng)的作答技巧，就又給綜合分析蒙上了一層神秘的面紗。

二、人際交往意識與技巧

這類題型出現(xiàn)的頻率對于事業(yè)單位面試來說，還是相對較高的，不能忽視。人際交往意識與技巧是考查考生解決職場中人際關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾問題的能力，問法通常是“你怎么辦”。要知道我們事業(yè)單位的工作不是“個人戰(zhàn)”，正所謂，良好的人際關(guān)系是順利開展工作的前提，我們每個人都不是獨立的個體，并且始終需要把工作擺在第一位，就應(yīng)該與團隊中的其他主體友好并和諧的相處，才能保證工作質(zhì)量。一般可能會出現(xiàn)的矛盾是與領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友等發(fā)生的，需要我們運用高情商，并帶著一點技巧巧妙地化解矛盾。

三、應(yīng)急處突能力

回顧2020年，習近平總書記在中央黨校青年干部培訓班的開班儀式上面提出了青年干部所要掌握的七種能力，應(yīng)急處突就是其中一種。除此之外，應(yīng)急處突能力考查考生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力。在事業(yè)單位的工作中會有各種各樣的問題和矛盾出現(xiàn)需要我們?nèi)ヌ幚�，因此具備良好的�?yīng)急處突能力也是對于每一位事業(yè)單位工作人員的要求。

應(yīng)急突出題目也有一些屬于自己的特點，例如身份明確、通常有突發(fā)情況、矛盾問題突出等，就需要各位考生有規(guī)劃、有方法、有條理的解決問題。

四、計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)能力主要考查考生工作落實的能力，模擬工作場景安排工作任務(wù)，看考生對于面前的工作是否能夠確定好工作的目標、進行周密的組織，并且合理調(diào)配資源，預(yù)判可能出現(xiàn)的問題，從而把領(lǐng)導(dǎo)交代的工作完成好。

首先，計劃組織協(xié)調(diào)能力對于不同地市考查的頻率也不盡相同，但是對于實際工作能力，它一定是重中之重。其次，計劃組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力一樣，存在很多子題型，像宣傳、調(diào)研、活動策劃等。最后，計劃組織協(xié)調(diào)能力這類題，作答起來并不難，但是非常容易“同質(zhì)化”，因此，如若要想個性化作答，答出“彩”，就要下下功夫了。

五、崗位匹配

所謂崗位匹配性就是指求職者的個人情況、求職動機、對崗位的了解以及對于今后工作的安排和打算等方面與崗位任職要求是否吻合。事業(yè)單位是公共服務(wù)性質(zhì)的工作，只有求職者的條件和能力與崗位高度匹配才是事業(yè)單位最想要的人，也是能夠干好工作的人。正所謂沒有最優(yōu)秀，只有最適合。所以要想作答好崗位匹配的題目，就需要對自己、崗位有充分的了解，并且要適當?shù)膬?yōu)化加工，突出自己的優(yōu)勢與特長，展示給考官。

六、言語理解與表達能力

言語理解與表達能力是一個相對較為特殊的能力，一方面，我們可以清晰的認識到上述題型其實都是對言語理解與表達能力的測查，它貫穿于我們整個考試的始終，從整體角度測查這種能力。但是，另一方面，言語理解與表達能力還會以一種獨立的題型進行考查，像最常見的情景模擬題，它側(cè)重考查的是考生針對不同的聽眾采取不同的方式，表達出來，以達到溝通目標。事業(yè)單位的工作需要經(jīng)常與群眾接觸，那么溝通能力就顯得尤為重要，因此言語理解與表達能力對于很多地市都是很重要的考查題型。