(單選題)明華大學畢業(yè)已滿五年，目前工作穩(wěn)定，生活小康，按照需求層次理論他目前處于尊重需要占主導地位的層次階段，請問下列

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(單選題)明華大學畢業(yè)已滿五年，目前工作穩(wěn)定，生活小康，按照需求層次理論他目前處于尊重需要占主導地位的層次階段，請問下列哪種激勵措施對他最能產(chǎn)生較大的激勵效果?

A.提薪

B.工作擴大化

C.解聘威脅

D.升職

【答案】D

【知識點】管理-管理概述-管理學基本原理

【解析】

第一步，本題考查管理學基本原理知識。

第二步，按照馬斯洛需求層次理論，明華現(xiàn)在處于尊重需要占主要地位的層次，即渴望自尊和希望受到別人的尊重。

尊重需要又可分為內(nèi)部尊重和外部尊重。內(nèi)部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。總之，內(nèi)部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。升職可以提高員工的威望和聲譽，也是對員工人格、工作、能力與才干的高度評價。對明華采取升職的措施，最能產(chǎn)生激勵效果。

因此，選擇D選項。

【拓展】

A項：提薪、提高福利待遇屬于生理需要的激勵措施。A項錯誤。

B項：工作擴大化是指工作范圍的擴大或工作多樣性的增多，從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。工作擴大化跟尊重需要無關。B項錯誤。

C項：以解聘來威脅員工不屬于激勵措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要無關。C項錯誤。

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