事業(yè)單位職工退休規(guī)定

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第一章總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

第二章退休條件

第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:

㈠男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

㈡完全喪失工作能力的。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:

㈠男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;

㈡完全喪失工作能力的;

㈢男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

第三章退休后的待遇

第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。

第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā):

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā);

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā);

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā);

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā);

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。

第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

以上是事業(yè)單位職工退休規(guī)定的全部內(nèi)容，更多關(guān)于事業(yè)單位待遇,事業(yè)單位備考常識,事業(yè)單位考試的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!