事業(yè)單位有工作期限嗎？

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事業(yè)單位有最低服務期合理嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，事業(yè)單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期限，所以有最低服務期限是合理的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

違反服務期約定的責任有哪些

用人單位為勞動者提供專項技術培訓后，可以與勞動者簽訂專項技術培訓協(xié)議，并在協(xié)議中約定服務期，和違反服務期約定時勞動者應承擔的違約責任。但是在該協(xié)議中，違約責任的承擔并不是隨意的，也不是只要雙方協(xié)商一致就可以的。違約金的約定必須符合勞動合同法的規(guī)定。

用人單位為勞動者提供專項技術培訓過程中，用人單位支付了培訓費用，而真正得到提升的是勞動者本人，因此用人單位對勞動者的工作期作了限制，即會與勞動者約定其最少的服務期限。如果勞動者違反該期限要求提前解除勞動合同，則用人單位可以追究其違約責任，要求其支付一定的金額作為違約金。

此處違約金的金額，勞動合同法進行了限制。首先，其不能超過培訓費用;其次，違約金應當在服務年限中進行分攤，如果勞動者已經(jīng)履行了一定的期限，則用人單位只能追究未履行期間的違約責任。相應的違約金的計算也應當與未履行的期限相結合來進行。

如用人單位支付五萬元的培訓費用，約定服務期為五年;勞動者在履行三年后提出解除，那么勞動者應向單位承擔的違約責任不應當超過兩萬元。

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