2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才2人公告

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2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)年滿18周歲，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

(3)堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、民族觀、歷史觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)具備崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件;

(6)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件;

(8)學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間截止報(bào)名前一日。不接受以第二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名;

(9)具有國(guó)家“雙一流”院校及學(xué)科，原“211”“985”院校的普通高等院校全日制本科學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書取得時(shí)間截止2024年10月31日之前，不接受二學(xué)位(輔修學(xué)位)報(bào)名。不接受在國(guó)(境)外高校取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名。其他條件(含《崗位需求目錄》中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間截止報(bào)名前一日。

2.年齡要求：

全日制本科畢業(yè)生年齡要求不超過(guò)35周歲，即1988年10月15日(不含)以后出生;碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲，即1983年10月15日(不含)以后出生。

3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不包括2024年10月31日前畢業(yè)的研究生);

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(4)被辭退的行政事業(yè)單位工作人員;

(5)呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.不予引進(jìn)的情形：

在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;碩士研究生2024年10月31日前未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書的;在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，明確已被高校錄取的全日制學(xué)生。

5.報(bào)名要求：

(1)報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2024年10月16日9:00時(shí)起至2024年10月22日17:00時(shí)止，所需相關(guān)材料請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中咨詢電話(工作日上午9:00--12:00，下午14:00--17:00)進(jìn)行溝通;

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交《報(bào)名表》以及報(bào)名所需材料原件及掃描件或復(fù)印件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名登記表及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審核、評(píng)估認(rèn)定或聘用資格的，責(zé)任自負(fù);

(3)報(bào)名所需材料為：①二代身份證(正反面復(fù)印或掃描);②學(xué)歷學(xué)位證書及教育部高等院校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證相關(guān)材料;(附學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告);碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的需提供前置學(xué)歷學(xué)位證書及教育部高等院校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證相關(guān)材料;③2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表;④其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料;

(4)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審核

1.資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與人才引進(jìn)資格條件不符的，取消引進(jìn)資格。具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，需通過(guò)《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。資格審查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并提出審查意見。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審查的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。審查結(jié)束后需形成報(bào)名合格人員報(bào)告及具體人員名單。

2.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》(照片要求：本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片(jpg格式，大小為20kb以下);考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書面承諾;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件;

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的書面證明;其他簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考書面證明;

(6)應(yīng)聘考生屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校(學(xué)院或系部)學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書;同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份;

(7)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定設(shè)1:3開考比例，如未達(dá)到開考比例，經(jīng)呼倫貝爾市委政研室研究，報(bào)市委組織部同意后，降低開考比例。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。評(píng)估認(rèn)定以筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市人才網(wǎng)、呼倫貝爾市委政研室微信公眾號(hào)發(fā)布。

2.筆試采取閉卷考試，不劃定范圍，不指定參考書目，主要考察政治素養(yǎng)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力，尤其要重點(diǎn)考察綜合文稿起草能力。筆試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，在分?jǐn)?shù)線以上的，以人才引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)不超過(guò)1：3的比例進(jìn)入面試。

3.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試在筆試結(jié)束后進(jìn)行，按照參加筆試人員成績(jī)由高到低的順序確定前3名為進(jìn)入面試的人員，電話通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生，并將《面試通知書》電子版發(fā)送至報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱地址。主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、履行職位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力等。面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

4.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)×50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試，加試形式由2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)、呼倫貝爾市委政研室微信公眾號(hào)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊珊魝愗悹柺形�政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示錄用

呼倫貝爾市委政研室綜合體檢和考察等情況，提出擬引進(jìn)人員名單，在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾市委政研室官方微信公眾號(hào)對(duì)外發(fā)布公告進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，報(bào)市委組織部審核后，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市委政研室室務(wù)會(huì)議決定是否引進(jìn)的結(jié)論。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低的順序等額進(jìn)行遞補(bǔ)1次，《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市委政研室對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審核將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216340、8216515。

四、其他

2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾市委政研室官方微信公眾號(hào)對(duì)外發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

本公告由呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.2024年呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

2.呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)引進(jìn)人才報(bào)名表

呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位

引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年10月15日

原文標(biāo)題：2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

文章來(lái)源：呼倫貝爾人才網(wǎng)

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