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你和小王‬是新入職員工，兩人關(guān)系比較好，但是他卻‬喜歡給領(lǐng)導打小報告。對此，你怎么‬辦?

參考要點：

1. 表明態(tài)度

1). 及時與小王溝通，幫助小王改進不足

2. 處理措施

1). 腳踏實地，做好自己的手頭工作

2). 肯定小王最近在工作中的好做法

3). 對待其他同事，應該保持包容團結(jié)

3. 總結(jié)提升

1). 不斷提升自己，豐富自己

參考解析：

我和小王都是新入職的員工，我們兩個人關(guān)系也比較好，但是他卻喜歡給領(lǐng)導打小報告，對此，我會及時與小王溝通，幫助小王改進不足。

一方面，作為新入職員工，在工作中，我們應該腳踏實地做好自己的手頭工作，兢兢業(yè)業(yè)，保障自己的工作質(zhì)量。還應該向有經(jīng)驗的同事學習，請教學習他們的工作方式和工作方法，從而能讓自己能盡快適應工作環(huán)境，做好自己的本職工作。

另一方面，我跟小王兩個人關(guān)系比較好，在保持我們關(guān)系較好的基礎(chǔ)上，我也會跟小王進行溝通。我會先肯定小王最近在工作中的一些好的做法，好的表現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，給小王一定的建議，比如我們可以將更多的精力和時間放在做好自己工作上，而不是關(guān)注其他人的一些缺點和不足。在工作中，也可以多和領(lǐng)導溝通，但是，可以多做工作任務方面的交流，而不是打小報告。畢竟打小報告這種事情被其他同事知道，難免會產(chǎn)生一定的誤解。事實上，“人無完人，金無足赤”，對待其他同事，我們應該保持包容團結(jié)。這樣才能與其他同事形成和諧的工作氛圍。

第三，我想小王也能認識到自己的不足，及時改正過來。在工作中，也會認認真真，不斷優(yōu)化自己的工作方式與工作方法。我也會跟小王一起，多參加單位的集體活動，多向有經(jīng)驗的同事請教。這樣也可以增進我們跟其他同事的相互了解，以便能盡快的融入到整個集體中。

當然，作為新入職的員工，我也要認識到，要保持良好的工作狀態(tài)，端正自己的工作態(tài)度。利用一切學習的機會不斷提升自己，豐富自己。團結(jié)同事，尊重領(lǐng)導，從而跟大家形成融洽的人際關(guān)系。

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