事業(yè)單位面試試題：你單位來了個新領導，小張不適應領導的工作風格方式，工作頻頻出錯，你如何跟小張溝通？

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你單位來了個新領導，小張不適應領導的工作風格方式，工作頻頻出錯，你如何跟小張溝通?

參考要點：

1. 表明態(tài)度

1). 調整好自己，快速適應

2. 處理方法

1). 主動關心小張

2). 總結出錯的原因

3). 針對性解決問題

3. 總結提高

1). 小張會重拾信心

參考解析：

作為單位的員工，要能夠適應不同風格的領導，協(xié)助領導完成好自己的本職工作�，F(xiàn)在單位單位來了個新領導，小張不適應領導的工作風格方式，工作頻頻出錯，作為同事，要主動關心和幫助，讓小張能夠調整好自己，快速適應。

第一，第一，主動關心小張。因為工作頻頻出錯，小張的心情肯定是受到影響的，作為同事要主動關心，我會在合適的時機找到小張，了解他近期工作存在的問題，拉近雙方的距離，讓他感到單位同事對他的支持，從而調整好自己的心態(tài)。

第二，第二，總結出錯的原因。在經(jīng)過與小張的溝通后，我會幫助他總結工作出錯的原因，是因為不適應領導的快節(jié)奏的工作風格，自己一下子沒有轉換好節(jié)奏，導致工作跟不上進度，還是小張自己的靈活變通能力不夠，對于業(yè)務的熟悉度不足，或者是在適應新領導的過程中缺乏了與其他同事之間的溝通交流，沒有學習到先進的工作方式方法�？傊�，我會幫助他理清楚自己存在的問題，便于對癥下藥。

第三，第三，針對性解決問題。如果是對于新領導的風格還沒有心理上的轉變，我會告知他自己的理解和工作的方式方法，分享一些比較好的經(jīng)驗，解決他存在的問題，如果是因為業(yè)務能力不過關的問題，我也會鼓勵他在遇到困難的時候，要主動向同事和領導請教。如果是因為缺乏與老同事之間的交流，我也會提醒他不要只是低頭做事，也要向身邊的人取取經(jīng)�？偠�言之，我會用盡全力幫助他，希望他能夠感受到組織的溫暖。

相信通過這種方式，小張會重拾信心，調整好工作的節(jié)奏，快速適應新領導的工作風格，每個人都會在工作上遇到困難，但是困難并不可怕，我們要有克服困難的決心，才能把工作做好!

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