2024內(nèi)蒙古國貿(mào)集團(tuán)有限公司市場化選聘總經(jīng)理1人簡章

內(nèi)蒙古國貿(mào)集團(tuán)有限公司(以下簡稱國貿(mào)集團(tuán))是內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委管理主要負(fù)責(zé)人的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資本金20億元。是內(nèi)蒙古自治區(qū)進(jìn)出口貿(mào)易、綜合物流運(yùn)輸服務(wù)、重點(diǎn)口岸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作等領(lǐng)域的自治區(qū)直屬企業(yè)。國貿(mào)集團(tuán)致力于發(fā)展成為自治區(qū)建設(shè)向北開放橋頭堡的踐行者，實(shí)現(xiàn)貿(mào)易、物流、產(chǎn)業(yè)落地的推動(dòng)者，戰(zhàn)略通道建設(shè)的主導(dǎo)者，對(duì)外開放資源的整合者，助力自治區(qū)區(qū)域戰(zhàn)略總體布局。

一、選聘職位

內(nèi)蒙古國貿(mào)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名。職位說明書詳見附件1。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記在內(nèi)蒙古自治區(qū)考察時(shí)的重要講話和指示批示精神。

2.能夠全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記交給內(nèi)蒙古的五大任務(wù)和全方位建設(shè)“模范自治區(qū)”兩件大事，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺落實(shí)自治區(qū)黨委和政府相關(guān)工作要求。

3.具有履行職責(zé)必需的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、國家政策、法律法規(guī)、國有企業(yè)改革、進(jìn)出口貿(mào)易、綜合物流運(yùn)輸服務(wù)、重點(diǎn)口岸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作等專業(yè)知識(shí)。

4.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、市場競爭及創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)具備與擔(dān)任職務(wù)相稱的組織管理能力、經(jīng)營隊(duì)伍建設(shè)能力、業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力等，能夠獨(dú)立、慎重、負(fù)責(zé)地履行職責(zé)。在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)任職資格

1.年齡48周歲以下，1975年12月1日(含)以后出生。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且獲得相應(yīng)的學(xué)士及以上學(xué)位。

3.具有5年及以上進(jìn)出口貿(mào)易相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，近3年來一直從事進(jìn)出口貿(mào)易工作。

4.除滿足以上3個(gè)條件以外，還需滿足下列條件中的任意一項(xiàng)：

(1)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位班子成員(相當(dāng)于廳局級(jí)職務(wù)或者現(xiàn)任廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，可不受任職時(shí)間限制)。

(2)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位的中層正職(相當(dāng)于正處級(jí)職務(wù)的)及以上或者相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員。

(3)省級(jí)(自治區(qū)、直轄市)直屬國有企業(yè)中層正職(相當(dāng)于正處級(jí)職務(wù)的)及以上職務(wù)，或地市(盟、自治州)直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職。

(4)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級(jí)及以上職務(wù)。

(5)近三年平均納稅額大于或等于2000萬元、營業(yè)收入大于或等于10億元的私營企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等公司副總及以上或相當(dāng)職務(wù)人員。

(三)有下列情形之一的不符合任職資格條件：

1.個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;

2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的;處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.按照《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定，存在不適合擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員情形的;

4.其他原因不適合參加選聘的。

三、選聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2024年01月02日9:00至01月23日17:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。

(1)提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫《內(nèi)蒙古國貿(mào)集團(tuán)有限公司市場化選聘總經(jīng)理報(bào)名表》(附件2)，并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)職務(wù)的任職文件、其它證明材料(審計(jì)報(bào)告或年度納稅申報(bào)表等證明任職資格的材料)、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書》(附件3)等掃描件。

(2)其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章和《個(gè)人承諾書》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并列入蒙速招黑名單。

(二)簡歷篩選

根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

(三)履歷分析

簡歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行履歷分析。匯總整理履歷分析結(jié)果，按得分由高到低排名。履歷分析采取百分制計(jì)分，按25%計(jì)入總成績。按1：5的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。未達(dá)到1：5比例，可適度放寬資格條件，延長報(bào)名時(shí)間或視情況經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)部門取消該崗位市場化選聘。

(四)資格復(fù)審和背景調(diào)查

資格復(fù)審和背景調(diào)查將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘條件出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)能力素質(zhì)測試

1.人才素質(zhì)測評(píng)。第三方測評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測評(píng)賬號(hào)及測前須知，在測評(píng)開始前1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測評(píng)。人才素質(zhì)測評(píng)采取百分制計(jì)分。

2.能力測試。第一環(huán)節(jié)：公文筐測試。公文筐測試采取百分制計(jì)分。第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計(jì)分。

(六)總成績

總成績實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比25%，人才素質(zhì)測評(píng)占比10%，公文筐測試占比15%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

(七)體檢和考察

根據(jù)總成績，按照由高到低1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)取消考察資格，根據(jù)總成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾飙h(huán)節(jié)將全面深入調(diào)查考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況，若認(rèn)定體檢考察不合格，可依次、連續(xù)遞補(bǔ)兩次。所有考察(調(diào)查)對(duì)象均不合格者，取消選聘資格。

(八)確定擬聘人選

國貿(mào)集團(tuán)與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，報(bào)請(qǐng)自治區(qū)國資委審核、自治區(qū)黨委組織部同意后，進(jìn)行公示。若擬聘人員放棄，可依次遞補(bǔ)兩次。最終在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，履行聘任程序。

(九)聘任方式

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，國貿(mào)集團(tuán)與受聘人選簽訂《崗位聘用協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等。

四、其他事項(xiàng)

(一)本次部分選聘工作委托第三方專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

(二)本次選聘對(duì)于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2023年12月1日(含)。

(三)本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息(建議應(yīng)聘人員取消智能手機(jī)垃圾短信攔截功能)。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(四)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終(含聘用后)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘任資格。

(五)本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。

(六)所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

五、咨詢及監(jiān)督電話：

咨詢電話：0471-6601342、6294235

(咨詢內(nèi)容包括：薪資待遇、基本任職條件等)

監(jiān)督電話：0471-3302086

咨詢和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開放，工作日上午9：00-12:00;下午14:00-17:00。

原文標(biāo)題：【社招】內(nèi)蒙古國貿(mào)集團(tuán)有限公司市場化選聘總經(jīng)理簡章

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