2023遼寧能源集團(tuán)所屬阜礦集團(tuán)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員公告

為進(jìn)一步強(qiáng)化阜新礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“阜礦集團(tuán)”)所屬企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，健全完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)理層成員選聘、考核、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制，完善經(jīng)理層成員分類分層管理制度，有效激發(fā)企業(yè)活力，提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《遼寧省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(遼委發(fā)〔2020〕13號(hào))《省屬企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員實(shí)施細(xì)則(試行)》(遼國(guó)資〔2020〕44號(hào))《遼寧省能源產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬企業(yè)實(shí)行市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員(職業(yè)經(jīng)理人)制度的指導(dǎo)意見》(遼能發(fā)〔2022〕39號(hào))等文件精神和企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)公開選聘南票順和工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱南票順和公司)副經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

阜礦集團(tuán)隸屬于遼寧省能源產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司，公司注冊(cè)資本12億元，現(xiàn)有職工1.4萬余人。下轄二級(jí)單位17戶，其中：生產(chǎn)礦井3座，核定產(chǎn)能1,420萬噸/年;非煤?jiǎn)挝缓�蓋機(jī)械制造、土建礦建工程設(shè)計(jì)施工、瓦斯利用、測(cè)繪勘探、物流運(yùn)輸、綠化復(fù)墾、職業(yè)教育、生活服務(wù)以及井下水資源、煤矸石開發(fā)等多方面業(yè)務(wù)。阜礦集團(tuán)在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面貫徹新發(fā)展理念，聚焦清潔低碳、經(jīng)濟(jì)高效、安全可靠的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，布局核心主業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，全面推進(jìn)智慧礦山建設(shè)，企業(yè)發(fā)展后勁十足、前景廣闊;堅(jiān)持以煤為基，延伸電力、倉(cāng)儲(chǔ)物流、機(jī)械制造三鏈協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈條;依托上下游產(chǎn)業(yè)，致力構(gòu)建特點(diǎn)鮮明、優(yōu)勢(shì)突出的非煤“品牌企業(yè)”，形成“多點(diǎn)支撐”可持續(xù)發(fā)展的新格局。

南票順和公司隸屬于阜礦集團(tuán)，具備煤炭行業(yè)(礦井)專業(yè)乙級(jí)、建筑行業(yè)(建筑工程)丙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)和工程技術(shù)咨詢資質(zhì)。能夠承攬90萬噸/年以下煤礦礦井工程初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)，機(jī)電安裝工程設(shè)計(jì)，2公里以內(nèi)軌道運(yùn)輸設(shè)計(jì);能夠承攬24m跨度以下的工業(yè)場(chǎng)房設(shè)計(jì)和12層以下的民用住宅(建筑面積5000m2以內(nèi))等設(shè)計(jì)，礦井地面工業(yè)建筑及給、排水工程;能夠承攬90萬噸/年以下煤礦井工開采的可行性研究報(bào)告、方案設(shè)計(jì)、技術(shù)咨詢服務(wù)、煤礦安全改造項(xiàng)目計(jì)劃咨詢、機(jī)械安裝設(shè)計(jì)咨詢、礦山地質(zhì)環(huán)境治理復(fù)綠工程項(xiàng)目立項(xiàng)、立項(xiàng)申請(qǐng)、項(xiàng)目核準(zhǔn)等。

二、選聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則;

2.堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

3.堅(jiān)持任期制和契約化管理原則;

4.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、能進(jìn)能出原則;

5.堅(jiān)持依法依規(guī)，公開公平公正透明原則。

三、選聘崗位及工作職責(zé)

1.選聘崗位。選聘南票順和公司副經(jīng)理1名。

2.工作職責(zé)。參與制定并組織實(shí)施南票順和公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門及單位實(shí)施執(zhí)行;定期檢視公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況并向經(jīng)理匯報(bào)，與其他經(jīng)理層成員保持良好溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作方向做出調(diào)整;根據(jù)職責(zé)分工和阜礦集團(tuán)管理制度，組織開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保公司章程和管理制度的有效落實(shí);能獨(dú)立完成項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)、可行性研究報(bào)告、申請(qǐng)報(bào)告、初步設(shè)計(jì)、開發(fā)利用方案等工作并組織實(shí)施。

四、選聘方式及條件

(一)選聘方式。面向社會(huì)公開選聘。

(二)選聘條件。對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，且符合以下條件。

1.基本條件

(1)具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策;完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念;嚴(yán)格履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄;具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(2)具有履行職責(zé)所必須的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向;具有十年以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)行業(yè)或與行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷;市場(chǎng)感覺敏銳。

(3)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。視野開闊，具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維;具備較強(qiáng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力;現(xiàn)任崗位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或工作表現(xiàn)突出。

(4)具有土木工程或采礦工程專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師職業(yè)資格，年齡在45周歲以下(1978年12月31日以后出生)。

(5)具有正常履職盡責(zé)的身體條件。

2.資歷條件

(1)一般應(yīng)具有在規(guī)模相當(dāng)?shù)膰?guó)有、外資或民營(yíng)企業(yè)同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在下一層級(jí)正職崗位上任職達(dá)到三年以上，或在下一層級(jí)正、副職崗位上任職累計(jì)達(dá)到四年以上。

(2)特別優(yōu)秀的人才，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

3.有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(4)選聘錄用后即構(gòu)成任職回避關(guān)系的;

(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)(部門)審查，尚未作出結(jié)論的;

(6)受處分期間或在影響期內(nèi)的;

(7)按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

1.報(bào)名及資格審查。報(bào)名可采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名人員需提交阜礦集團(tuán)公開選聘崗位申報(bào)表(見附件)、個(gè)人承諾書、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格證書、身份證、工作經(jīng)歷證明、主要業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。阜礦集團(tuán)依據(jù)崗位任職資格條件，對(duì)應(yīng)聘人選的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從業(yè)年限、行業(yè)背景、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技術(shù)資格等進(jìn)行審查核實(shí)。

報(bào)名地址：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱為fkrsb@163.com;現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址為遼寧省阜新市海州區(qū)中華路89號(hào)阜新礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司黨建工作部213室和215室。

聯(lián)系電話：0418-6558195;18741808700。

報(bào)名截止日期：2023年12月12日。

2.面試答辯。阜礦集團(tuán)黨委全面負(fù)責(zé)面試答辯工作，面試評(píng)委會(huì)由阜礦集團(tuán)黨委委派。阜礦集團(tuán)將通過電話、短信等方式通知審查通過者參加面試、未通過者不再另行通知。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)較多情況下將視需要增加筆試環(huán)節(jié)，阜礦集團(tuán)紀(jì)委將對(duì)選聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。

3.確定擬選聘人員。面試答辯結(jié)束后，根據(jù)評(píng)委會(huì)對(duì)面試人員綜合評(píng)價(jià)情況，按照1:2比例，提請(qǐng)阜礦集團(tuán)黨委常委會(huì)討論確定擬選聘人員。

4.組織考察。由阜礦集團(tuán)黨委對(duì)擬選聘人員進(jìn)行檔案審查、原單位或社區(qū)調(diào)查、組織談話、紀(jì)委調(diào)查等，進(jìn)一步了解核實(shí)擬聘人員政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、工作經(jīng)歷、以往業(yè)績(jī)等有關(guān)情況。

5.體檢。體檢將在遼健集團(tuán)阜新礦總醫(yī)院進(jìn)行，不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄聘用資格。應(yīng)聘人員在體檢過程中如有隱瞞影響聘用的疾病或者病史，串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替、替換化驗(yàn)樣本等行為，一律取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。

6.研究確定聘用人選。阜礦集團(tuán)黨建工作部將面試答辯、組織考察等情況提請(qǐng)阜礦集團(tuán)董事會(huì)討論，研究確定聘用人選。

7.公示與聘用。對(duì)聘用人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)果不影響聘用的，按照公司章程及有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。對(duì)首次聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期間發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，予以解聘并解除(終止)勞動(dòng)合同。

六、工作地點(diǎn)

遼寧省阜新市海州區(qū)阜礦集團(tuán)南票順和公司。

七、其他注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者須如實(shí)填報(bào)、提供有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行承擔(dān)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)取消選聘資格。

(二)阜礦集團(tuán)對(duì)報(bào)名人員提交的材料將嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。

(三)對(duì)聘用人員實(shí)行任期制和契約化管理，聘期為3年，公司將與聘用人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》。

(四)簽訂、執(zhí)行聘任合同過程中，如遇國(guó)家、省、省國(guó)資委、省能源集團(tuán)和阜礦集團(tuán)政策調(diào)整，將根據(jù)實(shí)際情況，予以調(diào)整。

(五)招聘公告的解釋權(quán)歸我公司所有。

原文標(biāo)題：能源集團(tuán)所屬阜礦集團(tuán)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員公告

文章來源：https://gzw.ln.gov.cn/gzw/wzsy/tzgg/2023120115120881600/index.shtml

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