高層次人才配偶如何安排工作

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看具體情況分配。

1、接收的一般專業(yè)的博士，原則上不解決配偶的工作安置問題。

2、引進的在學(xué)科建設(shè)和招生中發(fā)揮重要作用的高級軍事人才，其配偶的工作由學(xué)校統(tǒng)一安排，落實學(xué)校教職工的生活待遇。

3、大學(xué)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)和安排引進高層次人才稀缺的專業(yè)和他們的配偶與全日制研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位或以上從事教學(xué)。

采用人才中介機構(gòu)安置方式的配偶，在符合下列條件之一的情況下，可以按照國家政策轉(zhuǎn)為專業(yè)機構(gòu)，接受學(xué)校正式工作人員的生活待遇：

引進的高層次專業(yè)人才及其配偶認真履行崗位職責(zé)，表現(xiàn)良好，配偶均為全日制學(xué)士、學(xué)士學(xué)位，并實施人才代理三年以上。

一、引進博士、教授的配偶凡符合教師條件(碩士研究生以上學(xué)歷或高校講師以上職稱)，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)，充實到相應(yīng)教學(xué)院系教學(xué)隊伍(含輔導(dǎo)員、實驗技術(shù)人員)中，不受編制限制。

二、引進博士、教授的配偶具有大學(xué)本科學(xué)歷，或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可以適當(dāng)對口安置。學(xué)校直屬單位、教輔部門、研究咨詢機構(gòu)要優(yōu)先接收，不受編制限制。

三、引進博士、教授的配偶具有大專以上學(xué)歷，能夠從事文書、資料、檔案等教輔管理工作，原則上安置到博士、教授所在院系管理崗位，不受編制限制。

四、引進博士、教授的配偶如果沒有財政編制，需要通過政府人事部門統(tǒng)一組織的招聘錄用考試，錄用后原則上安置到學(xué)校后勤集團服務(wù)崗位。

五、為了壓縮行政管理編制，引進博士、教授的配偶不符合機關(guān)進人條件的，原則上不安排在學(xué)校機關(guān)職能部門。少數(shù)特聘崗位引進高層次人才的配偶，具有行政管理背景，本人要求進機關(guān)，經(jīng)考核合格的可以安排到機關(guān)職能部門。

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