高層次人才是指什么

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高層次人才指在人才隊伍各個領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。

一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。

高技能人才是指在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能拍薯悶，并在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員。在大力倡導(dǎo)提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的時代背景之下，更多更快地培訓(xùn)高技能人才，被視為中國提升國家核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。

高層次人才職業(yè)特點：

1、高層次人才職業(yè)的高風險性。高層次人才從事的往往是專業(yè)尖端、學(xué)科前沿方面的研究和創(chuàng)新工作。創(chuàng)新、發(fā)明、從事開拓性的研究常常具有高風險性。從學(xué)科建設(shè)上講，一個新理論從產(chǎn)生到被廣泛接受需要經(jīng)過多次反復(fù)實踐。

2、高層次人才的稀缺性。高層次人才是具備較高素質(zhì)的高級專門人才。面對經(jīng)濟的快速增長和改革開放的深入，對高層次人才的需求不斷增加。由于歷史原因，我國教育從80年代后期才受到高度重視，高層次人才的培養(yǎng)遠遠不能適應(yīng)社會的快速發(fā)展，高層次人才呈現(xiàn)稀缺性。

3、高層次人才的難配置性。高層次人才不同于一般性人才，要求有較高的綜合應(yīng)變能力和科研創(chuàng)新能力。不僅要有較高的理論水平，而且要有較高的實踐操作能力;不僅要熟悉本學(xué)科的專業(yè)知識，還要精通多學(xué)科的邊緣知識，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的復(fù)合體。這種手派復(fù)合型人才能襲彎表現(xiàn)出極強的適應(yīng)性和創(chuàng)新性。

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