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吉林省亞東國有資本投資有限公司(以下簡稱亞東投資)是經(jīng)吉林省國資委批準同意，由吉林省國有資本運營有限責任公司(以下簡稱運營公司)于2017年8月設立的全資子公司，注冊資本為人民幣5億元，主要從事股權投資、投資管理、企業(yè)重組、并購、上市公司再融資等業(yè)務。為吸引優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展需要，公司決定面向社會公開招聘4名工作人員，具體招聘信息如下：

一、招聘時間

自公告發(fā)布日起招滿為止。

二、招聘信息發(fā)布渠道

1.吉林省國資委官方網(wǎng)站

2.招聘網(wǎng)站

3.獵頭公司

三、招聘崗位及人數(shù)

綜合管理部總經(jīng)理1名

戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理1名

人力資源部(黨委組織部)副總經(jīng)理(副部長)1名

人力資源部(黨委組織部)招聘培訓主管1名

四、崗位職責和任職要求

(一)綜合管理部總經(jīng)理

崗位職責：

1.負責部門日常管理工作;

2.負責各類公文處理工作，審核公司印發(fā)的各種文稿，做好上級文件以及重要來信、來電的擬辦工作，做好日常保密工作;

3.負責有關會議的組織安排工作，組織起草會議紀要，檢查落實會議決議執(zhí)行情況;

4.組織起草公司重要總結、報告等文字工作;

5.負責公司對外聯(lián)絡、品牌建設及企業(yè)文化建設工作;

6.組織公司安全生產(chǎn)、信息化建設、食堂管理及其他后勤保障工作;

7.組織綜合管理部相關制度建設;

8.協(xié)助上級領導，完成上級領導安排的其他工作。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷;

2. 3年以上相關崗位工作經(jīng)驗;

3.在公文處理、安全管理、企業(yè)文化建設、后勤服務等方面具有豐富經(jīng)驗;

4.具有良好的領導能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字能力、抗壓能力，能夠統(tǒng)籌推進部門各項工作;

5.道德高尚，為人誠信、有大局觀和責任心、嚴謹周密、執(zhí)行力強、愛崗敬業(yè)，認同公司企業(yè)文化;

6.特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

(二)戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理

崗位職責：

1.負責組織開展行業(yè)研究相關工作;

2.負責研究擬定調(diào)整公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的編制工作，指導審核出資企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的編制工作;

3.負責研究擬定調(diào)整公司年度經(jīng)營計劃及投資計劃，指導審核出資企業(yè)年度經(jīng)營計劃及投資計劃;

4.對公司主要業(yè)務發(fā)展方向提出建議和意見，負責公司重點業(yè)務領域的信息收集、分析及研究工作;

5.負責開展項目投資后評價及投后管理調(diào)度工作;

6.按照公司統(tǒng)一部署，協(xié)助并參與公司重大投資項目的實施工作;

7. 協(xié)助上級領導，完成上級領導安排的其他工作。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷;

2.3年以上相關崗位工作經(jīng)驗;

3.具有較強的邏輯分析及溝通表達能力，熟悉境內(nèi)行業(yè)(產(chǎn)業(yè))分析模型及研究方法;

4.具有較強的文字表達能力，能夠獨立撰寫政策分析報告、戰(zhàn)略規(guī)劃方案、行業(yè)分析報告等;

5.熟悉企業(yè)運營及監(jiān)管模式，具有一定的宏觀方針、政策分析能力，了解熟悉各級政府及國資監(jiān)管部門相關政策、法律法規(guī)規(guī)定;

6.對省內(nèi)支柱優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)有較深入的理解;

7.特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

(三)人力資源部(黨委組織部)副總經(jīng)理(副部長)

崗位職責：

1.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長)建立公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，搭建適合公司發(fā)展的人力資源管理平臺;

3.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長)開展專業(yè)隊伍建設，指導相關部門對專業(yè)序列人員進行管理，包括制定準入標準、考核評價、退出機制等;

4.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長)開展公司培訓管理工作，牽頭公司各部門制定年度培訓計劃，監(jiān)督各部門落實培訓計劃，組織公司重大培訓;

5.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長)開展公司薪酬福利管理工作，工資變動單復核，以及新員工薪酬等級的確定復核等工作;

6.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長)開展公司干部考核、選拔任用、后備人才管理等干部管理工作;

7.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長)開展公司各部門、員工績效管理工作，督導各部門對本部門員工進行績效管理，包括績效目標的簽訂、績效考核、績效反饋等工作;

8. 協(xié)助上級領導，完成上級領導安排的其他工作。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷;

2. 3年以上相關崗位工作經(jīng)驗;

3.可起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

4.具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德;

5.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，具有合理規(guī)劃解析公司薪酬福利制度的能力，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

6.特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

(四)人力資源部(黨委組織部)招聘培訓主管

崗位職責：

1.配合協(xié)助部門領導根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2.負責各項人事管理工作，包括勞動關系和勞動合同管理、員工日常勞動紀律、考勤及人事檔案管理工作，并辦理員工錄用、調(diào)轉、晉升、獎懲、退休等各項人事手續(xù);

3.負責公司招聘工作，定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立人才庫，保證人才儲備;

4.負責公司培訓管理工作，牽頭公司各部門制定年度培訓計劃，監(jiān)督各部門落實培訓計劃，組織公司重大培訓，建立員工培訓檔案。

5.協(xié)助上級領導，完成上級領導安排的其他工作。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷;

2. 3年以上相關崗位工作經(jīng)驗;

3.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;