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根據(jù)工作需要，吉林省吉高服務(wù)區(qū)管理有限公司(以下簡稱服務(wù)區(qū)公司)現(xiàn)委托吉林省匯思人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位、數(shù)量及工作地點(diǎn)

1.服務(wù)區(qū)管理員3人，長春地區(qū)2人，通白地區(qū)1人;

2.服務(wù)區(qū)加油站站長9人，其中長春地區(qū)3人、松原地區(qū)3人、通白地區(qū)1人、四遼地區(qū)1人、白城地區(qū)1人;

3.加油站站長助理4人，其中長春地區(qū)1人、松原地區(qū)2人，通白地區(qū)1人;

4.區(qū)域經(jīng)理部電工1人、水暖工1人，均為延吉地區(qū);

5.服務(wù)區(qū)萬能工24人，其中長春地區(qū)2人、延吉地區(qū)6人、通白地區(qū)6人、松原地區(qū)4人、四遼地區(qū)1人、白城5人;

6.商超營業(yè)員11人，其中四遼地區(qū)1人、延吉地區(qū)10人。

二、資格條件

(一)基本條件

1.遵守國家法律、法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛交通事業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派;

2.具有符合崗位要求的工作能力;

3.具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，無刑事犯罪記錄;

4.未受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分;

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)崗位條件

1.服務(wù)區(qū)管理員：

(1)年齡18周歲及以上、45周歲及以下;

(2)大專及以上學(xué)歷;

(3)其他要求：

①熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;

②需服從公司在區(qū)域內(nèi)高速公路服務(wù)區(qū)進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)或統(tǒng)一調(diào)劑。

2.加油站站長

(1)18周歲及以上、48周歲及以下;

(2)大專及以上學(xué)歷;

(3)其他要求：

①熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;

②具有應(yīng)急管理部門頒發(fā)的“安全生產(chǎn)知識(shí)與管理能力負(fù)責(zé)人考核合格證”或具有加油站工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

③未持有“安全生產(chǎn)知識(shí)與管理能力負(fù)責(zé)人考核合格證”報(bào)名加油站站長崗位人員，必須在入職半年內(nèi)考取“安全生產(chǎn)知識(shí)與管理能力負(fù)責(zé)人考核合格證”，如未按時(shí)考取證件，將做退回派遣公司處理。

④具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重，具有良的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

3.加油站站長助理

(1)18周歲及以上、45周歲及以下;

(2)大專及以上學(xué)歷;

(3)其他要求：

①熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;

②具有應(yīng)急管理部門頒發(fā)的“安全生產(chǎn)知識(shí)與管理能力負(fù)責(zé)人考核合格證”優(yōu)先;

③未持有“安全生產(chǎn)知識(shí)與管理能力負(fù)責(zé)人考核合格證”報(bào)名加油站站長助理崗位人員，必須在入職半年內(nèi)考取“安全生產(chǎn)知識(shí)與管理能力負(fù)責(zé)人考核合格證”，如未按時(shí)考取證件，將做退回派遣公司處理。

④需服從公司在區(qū)域內(nèi)高速公路服務(wù)區(qū)進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)或統(tǒng)一調(diào)劑。

4.區(qū)域經(jīng)理部電工

(1)18周歲及以上、45周歲及以下;

(2)高中及以上學(xué)歷;

(3)具有應(yīng)急管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證;

(4)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.區(qū)域經(jīng)理部水暖工

(1)18周歲及以上、45周歲及以下;

(2)高中及以上學(xué)歷;

(3)能夠熟練使用各項(xiàng)水暖維修設(shè)備，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.服務(wù)區(qū)萬能工

(1)18周歲及以上、45周歲及以下;

(2)高中及以上學(xué)歷;

(3)具有應(yīng)急管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證;

(4)具備基本的設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)和維修能力，能夠熟練處理各類水電故障。

7.商超營業(yè)員

(1)18周歲及以上、35周歲及以下;

(2)高中及以上學(xué)歷;

(3)具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí);

(4)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、薪酬及福利

(一)薪酬

1.服務(wù)區(qū)管理員：應(yīng)發(fā)工資為3140元/月-3340元/月，根據(jù)任職服務(wù)區(qū)的類別給予相應(yīng)的薪酬。

2.加油站站長：應(yīng)發(fā)工資為3340元/月-3540元/月，根據(jù)任職加油站的類別給予相應(yīng)的薪酬。

3.加油站站長助理：應(yīng)發(fā)工資為3000元/月-3200元/月，根據(jù)任職加油站的類別給予相應(yīng)的薪酬。

4.區(qū)域經(jīng)理部電工、水暖工：應(yīng)發(fā)工資為3340元/月。

5.服務(wù)區(qū)萬能工：應(yīng)發(fā)工資為3140元/月。

6.商超營業(yè)員：應(yīng)發(fā)工資為2000元/月-2100元/月。

(二)福利

免費(fèi)住宿、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)工裝工服、繳納五險(xiǎn)(五險(xiǎn)在員工工作所在地繳納，保險(xiǎn)繳納基數(shù)按相應(yīng)地區(qū)繳費(fèi)政策執(zhí)行)、法定假日三倍工資、銷售提成(按照公司制度執(zhí)行)。

四、用工形式

此次招聘的各崗位人員均為勞務(wù)派遣人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

五、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、資格復(fù)審、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名網(wǎng)址：

http://zhaopin.jigaojituan.com:8118/signUp/229

2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月11日至2024年9月20日。

3.報(bào)名方式：報(bào)名必須將《公開招聘人員報(bào)名登記表》以及相關(guān)材料掃描件的電子版生成壓縮包發(fā)送至吉林省吉高服務(wù)區(qū)管理有限公司招聘郵箱(jgfwqzp@163.com)，文件名命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

4.因錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)等信息而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

5.相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(單位工作經(jīng)歷證明或其他佐證材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及其他代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的證書、工作業(yè)績資料。

(二)資格初審

資格審查小組對(duì)報(bào)名人員相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，對(duì)符合條件進(jìn)入面試人員，通過電話通知入圍人員參加面試，不再另行通知未入圍人員。

(三)面試

1.服務(wù)區(qū)管理員、加油站站長、站長助理崗位采取面試的方式進(jìn)行，以面試成績高低進(jìn)行排序，按照?qǐng)?bào)考崗位1:1的比例確定錄用人選。面試滿分100分，若面試成績低于60分，不予錄用。

2.區(qū)域經(jīng)理部電工、水暖工、服務(wù)區(qū)萬能工、商超營業(yè)員，由區(qū)域經(jīng)理部采取現(xiàn)場(chǎng)考核面試的形式進(jìn)行，面試滿分100分，若面試成績低于60分，不予錄用。

(四)體檢及資格復(fù)審

根據(jù)崗位面試成績按1:1的比例由高到低確定體檢及資格復(fù)審人員名單，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。區(qū)域經(jīng)理部電工、水暖工、服務(wù)區(qū)萬能工、商超營業(yè)員需提供健康證。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行復(fù)審，如出現(xiàn)體檢及資格復(fù)審不合格的情況，不予錄用，該崗位根據(jù)成績按照流程依次遞補(bǔ)。

(五)確定擬錄用人員并公示

通過集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行擬錄用人員公示,同時(shí)在勞務(wù)派遣單位官網(wǎng)或公眾號(hào)(藍(lán)酷直聘)發(fā)布公示信息，公示期為7個(gè)工作日。

(六)錄用

對(duì)公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的人員，取消其擬錄用資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職人員不能招錄;

(二)原高管局不同意劃轉(zhuǎn)人員不予招錄;

(三)曾在吉高集團(tuán)及所屬企業(yè)工作，被開除、辭退、自動(dòng)離職者不予招錄;

(四)報(bào)名者對(duì)以上報(bào)名資格條件如有刻意隱瞞或造假，將取消報(bào)名資格。如已簽訂勞務(wù)合同，將立即解除，并由報(bào)名者自行承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

(五)員工錄用后5個(gè)工作日內(nèi)需提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，不能提供者取消錄用資格;

(六)年齡計(jì)算時(shí)間截止至公告發(fā)布之日。

七、有關(guān)要求及說明