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按照《翁牛特旗國(guó)有資源資產(chǎn)及國(guó)有企業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)2023年第1次會(huì)議紀(jì)要》有關(guān)要求，為了解決企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的用人需求，經(jīng)翁牛特旗國(guó)資委批準(zhǔn)，旗下三家國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)投資有限公司現(xiàn)委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)公開(kāi)、公正、透明、擇優(yōu)、高效的招聘方式為企業(yè)招聘工作人員，具體事宜如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘涉及到的用人企業(yè)共三家，分別是赤峰龍韻城市建設(shè)有限公司、赤峰蒙地礦產(chǎn)資源有限公司、翁牛特旗富興投資管理有限公司、共計(jì)招聘工作人員26名。

二、招聘崗位

詳見(jiàn)《2023年翁牛特旗國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員》(附件1)

三、招聘人員條件

(一)招聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)情況;

2.年齡在40周歲以下(1983年8月21日及以后出生)，具備全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

3.滿(mǎn)足企業(yè)所需的崗位專(zhuān)業(yè)、條件等。

(二)不得報(bào)名的情形：

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制專(zhuān)科、本科、研究生。

3.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

本次招聘考試不收取報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日8：30至8月23日17:30(超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間將無(wú)法進(jìn)行報(bào)名)，資格初審截止時(shí)間為2023年8月23日17:30。

2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取線上報(bào)名，報(bào)名人員微信識(shí)別二維碼進(jìn)入報(bào)考系統(tǒng),注冊(cè)登錄完成報(bào)名流程。

每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，使用有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名時(shí)按崗位專(zhuān)業(yè)要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息。

(2)報(bào)名時(shí)需提交的材料：

2寸近期免冠彩色照片、居民身份證、畢業(yè)證(本科學(xué)歷需提交學(xué)位證書(shū))、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表或驗(yàn)證報(bào)告等原件的掃描件,所有報(bào)名材料必須齊全，否則將一律駁回。

(3)應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。報(bào)名人員有工作經(jīng)歷的，須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

(4)應(yīng)聘人員要保持所填寫(xiě)聯(lián)系電話暢通。

(5)應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，給予取消應(yīng)聘資格等處理。

4.資格初審：

(1)資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由旗外第三方人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，在要求的時(shí)間內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過(guò);對(duì)審查未通過(guò)的，駁回并簡(jiǎn)要說(shuō)明原因;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，將駁回并要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明，重新提交。

(2)初審未通過(guò)的應(yīng)聘人員，應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位，重新提交。

(3)資格審查貫穿人才測(cè)評(píng)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合條件、違反程序要求等情況的，一律取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(二)筆試

筆試由聘請(qǐng)的旗外第三方人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

1.筆試使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

3.筆試滿(mǎn)分100分,筆試內(nèi)容包括綜合能力測(cè)試、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理等方面。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)谖膛Ｌ仄烊嗣裾W(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試結(jié)果按照招聘人數(shù)1:3確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員，招聘崗位未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審范圍，按1:3比例末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

4.應(yīng)聘人員須憑本人報(bào)名時(shí)使用的有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加考試。

5.通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者自行下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)，打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2023年8月24日9:00—2023年8月25日24:00。

6.筆試時(shí)間：見(jiàn)準(zhǔn)考證

7.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

(三)面試資格復(fù)審

1、資格復(fù)審時(shí)需提供本人報(bào)名時(shí)使用的有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)、畢業(yè)證和學(xué)位證、近期2寸近期免冠彩色照片2張(與報(bào)名上傳的相同)、職業(yè)資格證、戶(hù)口本以及有關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件(一式兩份)。

2、資格復(fù)審工作由第三方人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。按崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員范圍，人數(shù)不足1：3的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。同一崗位按1:3比例末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選出現(xiàn)空缺的，可在線上人員中按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，由第三方人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審遞補(bǔ)。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件是否相符以及是否隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4、進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

5、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。

(四)面試及總成績(jī)計(jì)算

1.面試工作由第三方人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低的順序按各崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，若應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)3倍的比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間：待定

3.面試地點(diǎn)：待定

4.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

5.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

6.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)成績(jī)并列，保留下一位小數(shù)。根據(jù)面試成績(jī)按照招聘崗位數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢和考察人選。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，組織加試。

(五)體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢工作由用人單位組織，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具檢驗(yàn)結(jié)論，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，依法追究相關(guān)責(zé)任。

體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

2.考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)。主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。

考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(六)公示與聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在翁牛特旗人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)違反法律法規(guī)、單位紀(jì)律、勞動(dòng)合同、年度考核不合格及自身原因等不能勝任工作的。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(3)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

5.對(duì)原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。