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為滿足市屬企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘國(guó)有企業(yè)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘市屬國(guó)有企業(yè)工作人員134名，其中社會(huì)招聘115名、應(yīng)屆生19名，見《衢州市屬國(guó)企招聘計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘條件

(1)政治素質(zhì)良好，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守黨的路線、方針、政策;

(2)品行端正，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干;

(3)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(4)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在各級(jí)公務(wù)員招考(事業(yè)單位招聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及其他不宜聘用為國(guó)企工作人員的，不得報(bào)考;

(5)現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生)不能報(bào)考;在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;

(6)應(yīng)聘人員不得報(bào)考與用人單位有《公務(wù)員法》第七十四條所列回避情形的崗位;

(7)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限、證書取得等時(shí)間計(jì)算，統(tǒng)一截止到2023年8月16日;涉及年齡計(jì)算時(shí)間，35周歲及以下指1987年8月16日以后出生(含8月16日)，40周歲及以下指1982年8月16日以后出生(含8月16日)，以此類推。在全日制普通高校學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷;

(8)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由用人單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)參照“2023年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄”進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，以用人單位審核意見為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位、用人單位聯(lián)系;

(9)本次招聘部分崗位面向2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2021、2022屆擇業(yè)期)、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(含2022屆擇業(yè)期)。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生是指：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

三、招聘程序和辦法

按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等一系列程序擇優(yōu)錄用。

(一)發(fā)布招聘信息

通過衢州人才網(wǎng)、衢州發(fā)布等平臺(tái)向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。本次招聘過程所有信息均在衢州人才網(wǎng)“國(guó)企招聘”等進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行留意并保證通訊工具暢通，因考生自身原因或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的，視為自動(dòng)放棄。

本次招聘同步參加“2023浙閩贛皖四省邊際8·8人才交流會(huì)”接受現(xiàn)場(chǎng)咨詢。時(shí)間：2023年8月8日全天，地點(diǎn)：衢州市文化藝術(shù)中心E座小劇場(chǎng)一層。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布日至2023年8月16日17:30止。

2.報(bào)名方式：采取郵箱報(bào)名方式，每人限報(bào)一家企業(yè)，一家企業(yè)限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)企業(yè)和崗位視為無效報(bào)名。考生將報(bào)名表以及證明符合招聘崗位資格條件的材料電子版，以壓縮文件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱qzgzw2021@163.com，郵件標(biāo)題為“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+崗位代碼+考生姓名”。

3.報(bào)名所需材料：

(1)報(bào)名表。請(qǐng)自行下載《報(bào)名表》(附件2)，填寫完整并粘上本人近期免冠一寸彩色證件電子照片;

(2)身份證(有效期內(nèi)第二代);

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表(須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證);留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;

(4)崗位有工作年限要求的，須提供社保繳納記錄證明;有具體從事領(lǐng)域工作年限的，還須提供有效的勞動(dòng)合同書或單位工作經(jīng)驗(yàn)證明(附件3);

(5)職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職稱)證書;

(6)報(bào)考應(yīng)屆生崗位的，根據(jù)《校園招聘綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表》評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)提供佐證材料，以“綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)佐證材料”命名文件夾。

(7)考生應(yīng)主動(dòng)提供能證明符合招聘崗位資格條件要求的其他材料，因考生個(gè)人原因(報(bào)名表填寫錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料等各類情況)造成相關(guān)后果的由考生個(gè)人承擔(dān)。

4.衢州市屬國(guó)企正式員工報(bào)考其他企業(yè)，須提供所在單位同意證明。

(三)資格審查

資格審查貫穿公開招聘全過程，由衢州市廣納人才開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)資格初審、用人單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審，報(bào)名人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。

(四)公布核減(銷)崗位

本次招聘按1:3比例開考，報(bào)名人數(shù)不足開考比例的崗位將進(jìn)行核減(銷)并通過衢州人才網(wǎng)等媒介向社會(huì)公布。已通過資格審查但因報(bào)考崗位被核減(銷)的報(bào)名人員，自接到通知起24小時(shí)內(nèi)按要求進(jìn)行改報(bào)名。逾期未改報(bào)的，視作放棄。

(五)考試

1.筆試或綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)

筆試適用于面向社會(huì)招聘的崗位，采用閉卷方式，滿分為100分。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)適用于面向應(yīng)屆生的崗位，用人單位根據(jù)《校園招聘綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表》(附件4)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考生進(jìn)行量化評(píng)議，滿分為100分(評(píng)價(jià)表130分進(jìn)行折算)。筆試或綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:3比例確定入圍面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，如遇最后一名同分的，則一并入圍面試對(duì)象。筆試存在違紀(jì)情況、缺考、筆試分?jǐn)?shù)為零分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試不指定復(fù)習(xí)參考用書。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)佐證材料要求真實(shí)、完整，因報(bào)考人員提供的資料佐證力不足導(dǎo)致無法得分的，招聘單位不再通知考生補(bǔ)報(bào)。

2.現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)

面試前，入圍面試人員須攜帶報(bào)名材料原件到招聘單位進(jìn)行原件校驗(yàn)，校驗(yàn)通過的領(lǐng)取《面試通知單》;有關(guān)材料信息不實(shí)，校驗(yàn)不通過的，招聘單位有權(quán)取消參加面試資格。

3.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察應(yīng)聘者的崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、溝通協(xié)調(diào)、分析解決問題能力等綜合素質(zhì)和應(yīng)聘崗位的匹配度�？忌疵嬖囃ㄖ獣嘘P(guān)要求準(zhǔn)時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，相關(guān)崗位不遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分，面試不合格者，不能進(jìn)下一環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)計(jì)算方式

(1)采用“筆試+面試”考試形式的崗位，滿分為100分，按筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)70%折合計(jì)算總成績(jī);如總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前;

(2)采用“綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)+面試”考試形式的崗位，滿分為100分，按綜合評(píng)議成績(jī)50%+面試成績(jī)50%折合計(jì)算總成績(jī);如總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前;

(3)采用直接面試考試形式的崗位，面試分即為總成績(jī);如面試分相同的，則以評(píng)委組對(duì)該考生面試評(píng)分之和，從高分到低分進(jìn)行排名;仍然重分的，以主考官分?jǐn)?shù)高低為準(zhǔn)。

招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(六)體檢考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。考察由各用人單位負(fù)責(zé)，考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

報(bào)考人員放棄體檢、考察，體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、錄用前本人放棄聘用資格的，經(jīng)用人單位討論決定是否需要遞補(bǔ)，如要遞補(bǔ)的，可按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)公示

用人單位根據(jù)考試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在衢州人才網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示不少于5日。

(八)聘用

公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。由用人單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

四、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象。

2.對(duì)違反公開招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格�？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

3.對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

監(jiān)督電話：0570-3041572(派駐紀(jì)檢監(jiān)察組)

五、咨詢電話：

(1)招聘單位：衢州市廣納人才開發(fā)有限公司，許老師，0570-3810291。

(2)用人單位：

衢州控股集團(tuán)有限公司，張老師，0570-3810823;

衢州市衢通發(fā)展集團(tuán)有限公司，齊老師，0570-3018330;

衢州市城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司，王老師，0570-8033509;

衢州市大花園建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司，黃老師，0570-3810395;