中鼎國(guó)際建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司本部面向社會(huì)公開招聘的公告

中鼎國(guó)際建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司是一家積六十余年國(guó)內(nèi)和三十余年國(guó)際工程承包及海外資源投資經(jīng)驗(yàn)，集礦業(yè)、建筑業(yè)投建營(yíng)于一體的綜合性跨國(guó)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)，隸屬于江西省投資集團(tuán)有限公司。公司業(yè)務(wù)涉及工程施工、煤炭采選、地質(zhì)勘探、工程設(shè)計(jì)咨詢、房地產(chǎn)開發(fā)、對(duì)外礦產(chǎn)資源投資開發(fā)、對(duì)外電力投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、勞務(wù)輸出、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)領(lǐng)域。

因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(含校園招聘)招聘3人，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)全面實(shí)行公開招聘原則，即面向公司系統(tǒng)內(nèi)部招聘和社會(huì)招聘(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(二)堅(jiān)持“三定”編制原則，科學(xué)合理控制機(jī)關(guān)用工總量。

(三)堅(jiān)持“公平、公正”的選人用人原則。

二、招聘需求

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法犯罪記錄;

2.具有良好的品行和職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的的事業(yè)心和

責(zé)任感，身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位(留學(xué)人員需取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證證書)，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，能勝任崗位工作;

4.各崗位應(yīng)聘人員應(yīng)熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家法律法規(guī)、具有良好的辦公技能;

5.服從公司的各項(xiàng)工作安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開除公職的;

3.工作以來曾在年度考核中評(píng)定為不稱職等次的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(三)崗位具體條件

崗位資格條件及其他要求詳見附表1《中鼎國(guó)際建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司本部招聘需求計(jì)劃表》。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.自公告發(fā)布之日起至，至各崗位招聘滿為止。

2.報(bào)名采取自愿報(bào)名的方式，報(bào)名人員需下載并填寫附表2《職位申請(qǐng)表》，并將本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱或職業(yè)資格證件、榮譽(yù)證書等，發(fā)送至指定郵箱,郵件標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”，每位報(bào)考人員僅限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)資格審查

根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料嚴(yán)格按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查，并按不低于1：3的比例確定入圍甄選考試人員。資格審查工作完成后，公司對(duì)符合條件者發(fā)出應(yīng)試通知。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，社會(huì)招聘資格審查人選和校園招聘資格審查人選將分開進(jìn)行，在招聘各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

對(duì)符合資格審查人員與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，則延長(zhǎng)招聘時(shí)間直至達(dá)到開考條件。

(三)甄選測(cè)試(根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選情況分批進(jìn)行)

符合資格審查的人員，針對(duì)入圍考試人員，采取筆試、面試方式進(jìn)行人員甄選，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，并四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試主要采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位所需要的專業(yè)知識(shí)。面試滿分100分;面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的言語表達(dá)能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、專業(yè)知識(shí)及綜合能力、自我認(rèn)知能力等。筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未通過資格審查，筆面試未入圍人員不再另行通知。

(四)體檢

根據(jù)各崗位參加考試人員的筆試、面試的綜合成績(jī)排名，如果同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)高低確定排名，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司的要求執(zhí)行。入闈考生根據(jù)安排統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)醫(yī)生體檢結(jié)果確認(rèn)是否符合崗位要求。

(五)考察

考察主要通過背景調(diào)查或查詢?nèi)耸聶n案等方式展開，發(fā)現(xiàn)存在不得錄用相關(guān)情形者不予錄用。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可由高分到低分依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

(六)公示及錄用

將擬錄用人選在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示無異議后，由公司正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。因公示不合格或者自愿放棄聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人員。

五、薪酬待遇

按照公司薪酬管理辦法中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，優(yōu)秀的高層次人才采取協(xié)議工資制;享受“五險(xiǎn)一金”;執(zhí)行國(guó)家和江西省規(guī)定的年休假、探親假、產(chǎn)假等休假制度;提供員工食堂，提供住房補(bǔ)貼，社會(huì)招聘和校園招聘人員享受南昌市人才十條的有關(guān)優(yōu)惠政策。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

(三)應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。

(四)在招考組織實(shí)施過程中，如遇特殊情況，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，公司對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

公司地址：江西省南昌市高新區(qū)高新二路18號(hào)

聯(lián)系部門：中鼎國(guó)際建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部

聯(lián)系人：張先生 咨詢電話：0791-88119756

報(bào)名登記表.docx

附表1：

 

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0714/480536.html