2023年洛陽誠助實業(yè)發(fā)展有限責任公司工作人員招聘16名方案

洛陽誠助實業(yè)發(fā)展有限責任公司2023年工作人員招聘方案

誠助公司成立于2015年6月12日，是由瀍河回族區(qū)財政局出資成立的國有獨資企業(yè)，經營范圍主要包括國有資產經營管理、土地一級整理、棚戶區(qū)改造、城市更新、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護等。根據(jù)公司經營發(fā)展需要，洛陽誠助實業(yè)發(fā)展有限責任公司委托洛陽人才人仕實業(yè)有限公司面向社會公開招聘，具體方案及要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)(16人)

1.風控法務部部長1人、專員2人

2.運營部副部長(人力資源管理方向)1人

3.金融部部長2人、專員4人

4.產業(yè)園區(qū)運營專員2人

5.產投部(產業(yè)發(fā)展方向)部長1人、專員2人

6.產投部(產業(yè)規(guī)劃方向)主管1人

二、招聘原則

按照自愿報名、公開程序、公平競爭、堅持標準、擇優(yōu)聘用的原則進行。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.堅持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關國有資產監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章。

2.遵紀守法，堅持原則，廉潔自律，勤勉盡責，品德端正，有高度的事業(yè)心和責任感，具有團結、協(xié)作、服務大局意識。

3.無違法、違紀、違規(guī)及其他不良記錄。

4.年齡及工作經歷年限計算截止2023年07月01日。

(二)崗位職責及任職要求

招聘崗位職責及任職要求詳見附件1。

四、公開招聘流程

(一)發(fā)布招聘信息

本次招聘通過“洛陽人才人仕網(wǎng)”“洛陽人才人仕微信公眾號”等網(wǎng)絡渠道發(fā)布招聘信息。

(二)線上報名

本次招聘采取考生個人網(wǎng)上提交報名信息、上傳照片及附件(身份證、畢業(yè)證、學信網(wǎng)有效期內電子注冊備案表、職稱證書及職業(yè)資格證書等掃描件)的方式進行，不接受現(xiàn)場報名。每人只能報考一個職位。自2023年7月7日9:00起至2023年7月11日17:00止,考生登陸人才人仕考試報名系統(tǒng)，按要求注冊后填寫報名信息、上傳照片及附件進行網(wǎng)上報名，請妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審結果、下載打印準考證等事項�？忌�請注意上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以內，未按要求上傳附件或缺相關附件材料的將影響報名審核。

(三)資格審查

根據(jù)崗位要求，對應聘者個人報名信息和附件資料進行資格審查，通過資格審查的參加筆試，以電話、短信或郵件通知方式為準，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。

(四)打印準考證

通過資格審查的報名人員可登錄考試報名系統(tǒng)自行下載打印準考證(A4紙)，打印準考證時間另行通知。如因未及時打印準考證或因保管不慎丟失準考證，造成的后果由應聘者個人承擔。

(五)筆試

1.通過資格審查人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時間、地點以準考證為準;筆試以閉卷方式進行，內容為綜合知識，滿分100分。

2.參加筆試人員應攜帶準考證和本人有效期內的二代身份證原件到指定地點參加筆試。

(六)面試資格確認

1.根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:3的比例確定進入資格確認人員，如崗位內參加筆試人數(shù)不足1:3的均進入面試資格確認，因崗位內考生放棄確認則按照筆試成績依次遞補。面試資格確認時間及地點另行通知。

2.資格確認時須應聘者本人攜帶有效身份證、學歷證(留學歸國人員應出具學歷證明)、學信網(wǎng)打印有效期內電子注冊備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關證明材料到現(xiàn)場進行資格確認，以上材料均需提供原件和復印件2份。

3.資格確認通過人員發(fā)放面試通知單。

(七)面試

1.面試時必須攜帶本人有效身份證原件和面試通知單，面試具體時間、地點以面試通知單為準;

2.面試采取半結構化形式進行，主要考察應聘者專業(yè)水平能力、專業(yè)技術能力及崗位匹配度等，面試滿分100分，面試成績低于75分者不予錄用。

(八)體檢

1.按照總成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員名單，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位(四舍五入);

2.體檢標準參照公務員體檢標準的相關規(guī)定進行。參加體檢人員到指定體檢機構進行體檢，費用由個人承擔。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按照崗位內總成績由高到低依次遞補體檢人員。

(九)考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，考察內容包括但不限于資格復審、背景調查、征信及有無犯罪記錄查詢，以及對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通，考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的為考察不合格，按照崗位內總成績由高到低依次遞補。

(十)錄用

公司根據(jù)應聘者筆試、面試、體檢、考察等情況，確定聘用對象，辦理入職手續(xù)。

五、薪酬及福利待遇

(一)工作地點：洛陽

(二)錄用管理：與聘用公司簽訂勞動合同，試用期半年，試用期結束后根據(jù)考核情況定崗定編與聘用公司簽訂固定期限勞動合同。

(三)薪酬待遇：試用期期間，薪酬待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。一經錄用，按照公司薪酬制度執(zhí)行。

六、有關要求

(一)應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試成績及聘用資格;

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，公司有權取消其應聘資格;

(三)凡在規(guī)定時間內，無法取得聯(lián)絡或未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格。

政策咨詢：0379-80881696 (工作日上午09:00-12:00、下午15:00-18:00)

技術咨詢：0379-69981168(工作日上午9:00-12:00、下午14:00-18:00)

附件1：招聘崗位職責及任職條件(1).xlsx

2023年6月28日

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