2023年安慶市宜秀區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員25名公告

安慶市宜秀區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員25名公告

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

共計(jì)劃招聘25名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見(jiàn)《2023年宜秀區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

3.崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.“年齡條件”中“35周歲以下”為“1988年6月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);

7.工作經(jīng)歷要求，計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月30日。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

本次公開(kāi)招聘工作委托安徽皖信人力資源公司組織實(shí)施，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間為2023年6月12日9：00至6月26日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄安徽皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)進(jìn)行報(bào)名，并上傳填寫相關(guān)信息。

3.網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4.所有崗位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的，取消其考試、聘用等資格。

5.報(bào)名資料恕不退還，報(bào)名資料僅限用于選聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。

6.本招聘公告中報(bào)考附件請(qǐng)?jiān)谕钚艠?biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)下載(其他渠道下載為無(wú)效)。點(diǎn)擊首頁(yè)-招考公示-《2023年宜秀區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員公告》中附件紅字超鏈接進(jìn)行下載。

(二)資格初審

1.皖信人力資源公司招聘項(xiàng)目組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，資格初審合格者參加筆試。

2.報(bào)名截止后，參加筆試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例達(dá)不到3:1的，由招聘單位決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例。

3.報(bào)考人員報(bào)名后，在6月27日17：00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格初審。通過(guò)初審的，不得改報(bào)其他崗位;尚未初審或未通過(guò)初審的，在6月28日17：00前可以改報(bào)其他崗位。

4.被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月29日12:00-15:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：另行通知。詳見(jiàn)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)

2.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員于資格審查通過(guò)后，登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

3.筆試內(nèi)容：所有崗位筆試內(nèi)容涉及崗位內(nèi)容、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)。筆試科目滿分為100分。

4.按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)資格復(fù)審

報(bào)考者的資格復(fù)審貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

1.資格復(fù)審由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)確定，從高分到低分順序，根據(jù)招聘有效崗位計(jì)劃數(shù)，按3：1比例確定各崗位參加面試的人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、工作證明(實(shí)習(xí)經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷證明)等原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表、本人近期免冠半身2寸照片4張等材料。

其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

5.有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，還需提供相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。

6.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。

7.考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“xx類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

8.以上材料均需復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在報(bào)名網(wǎng)站公告。

通過(guò)資格復(fù)審的人員，按規(guī)定打印面試通知書(shū)。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。

3.根據(jù)參與資格復(fù)審原則上按照招聘人數(shù)3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足3:1的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試最后一名成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(六)體檢與考察

1.考察體檢人員確認(rèn)。各崗位按招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)40%與面試成績(jī)60%的最終合成成績(jī)(分值均四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分，確定考察體檢人員。如出現(xiàn)考試合成成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)、持有相關(guān)證書(shū)排序優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

2.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)(2016)140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘(2013)208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。

3.考察工作由招聘單位和其主管部門根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，招聘單位和其主管部門須提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

1.體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示5天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2.公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。此次招聘人員根據(jù)崗位需要統(tǒng)一分配至區(qū)屬各國(guó)有企業(yè)，實(shí)行合同制管理，試用期不超過(guò)3個(gè)月。試用期滿合格后與受聘人員簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。合同期滿后經(jīng)考核合格，可優(yōu)先續(xù)聘，受聘人員的工資待遇在簽訂合同時(shí)予以明確。

3.聘用人員試用期工資為2500元/月。試用期結(jié)束后，年人均綜合收入不低于8萬(wàn)元。工資待遇按照崗位設(shè)置，執(zhí)行企業(yè)薪酬分配制度。

(八)有關(guān)事宜

1.本公告由2023年宜秀區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2.本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

3.有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查詢。

4.招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

2023年宜秀區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

2023年宜秀區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.doc

考務(wù)咨詢電話：0556-5224471(皖信人力資源公司)

0556-5939315(宜秀區(qū)財(cái)政局)

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0612/477781.html