2023年盤(pán)錦客運(yùn)公交集團(tuán)第二季度社會(huì)公開(kāi)招聘35名工作人員的公告

為進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)人才管理體系建設(shè)，根據(jù)客運(yùn)公交集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合目前人才需求情況，盤(pán)錦客運(yùn)公交集團(tuán)本部及所屬子公司盤(pán)錦市公共交通有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員35名，具體公告如下。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先的原則;

3.堅(jiān)持注重工作實(shí)際的原則。

二、招聘人數(shù)及基本條件

(一)招聘人數(shù)

此次公開(kāi)招聘工作人員35名。其中集團(tuán)本部4名，所屬子公司盤(pán)錦市公共交通有限公司31名。

(二)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè);

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式，具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行職責(zé)所必需的工作能力;

4.具備應(yīng)聘職位所要求的其他資格條件，具體崗位資格條件詳見(jiàn)《盤(pán)錦客運(yùn)公交集團(tuán)2023年第二季度社會(huì)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

(三)存在下列情形之一的，不能參加應(yīng)聘

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

5.其他不應(yīng)參加應(yīng)聘的情況。

三、招聘程序

(一)發(fā)布信息

本次招聘的相關(guān)信息將發(fā)布在盤(pán)錦人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站、盤(pán)錦市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員需自行登錄https://kygjjt.zhaopin.com/網(wǎng)址進(jìn)行報(bào)名。凡符合報(bào)名條件的考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位，請(qǐng)認(rèn)真閱讀《盤(pán)錦客運(yùn)公交集團(tuán)2023年第二季度社會(huì)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。具體報(bào)名操作步驟請(qǐng)閱讀《盤(pán)錦客運(yùn)公交集團(tuán)報(bào)名操作手冊(cè)》。

2.報(bào)名時(shí)間。2023年06月1日00:00至2023年06月16日24:00，逾期不再受理。

3.報(bào)名所需材料

(1)一寸免冠電子照片(與報(bào)名表一致，jpg格式，大小為20KB以下);電子照片要求背景為藍(lán)色。

(2)有效期內(nèi)的二代居民身份證正反面照片;

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;未取得畢業(yè)證原件的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的《學(xué)歷證明》(學(xué)歷證明中須注明姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷教育類別、學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)及何年何月取得畢業(yè)證書(shū)，學(xué)歷證明需加蓋所在學(xué)校公章，加蓋科系公章證明不予認(rèn)可。同時(shí)打印學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;獲得國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的報(bào)名者需提供國(guó)家教育部認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

(4)近一個(gè)月內(nèi)中國(guó)人民銀行出具的《個(gè)人信用報(bào)告》;

(5)按照招聘崗位計(jì)劃表相關(guān)要求，提供相關(guān)證書(shū)等證明符合報(bào)考崗位要求的材料。

4.注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名所需材料須全部提供，否則視為放棄報(bào)考資格。

(2)報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或與招考崗位要求的資格條件不符的，一律取消考試或聘用資格。

(3)考生從報(bào)名到聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)間所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式無(wú)效或聯(lián)絡(luò)不暢所致后果，由考生自行承擔(dān)。

(三)資質(zhì)審核

1.資格初審。根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)信息及相關(guān)學(xué)歷資質(zhì)等信息進(jìn)行初步審核。凡因信息填報(bào)有誤、資料缺失等情況導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。通過(guò)初審參加筆試的應(yīng)試者攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。參加筆試名單公示于盤(pán)錦人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站、盤(pán)錦市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站，請(qǐng)各位考生查詢相關(guān)公告。

2.招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，偽造有關(guān)證件、材料及信息者，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格，已聘用者，解除聘用關(guān)系。

3.當(dāng)有效報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例低于3:1時(shí)，將取消該崗位招聘計(jì)劃或整合同類招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

(四)考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，資格審查合格者，將公告或電話或短信等方式進(jìn)行通知。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容和形式：筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)試》，以閉卷方式進(jìn)行，科目考試時(shí)長(zhǎng)為90分鐘，滿分100分。

(2)筆試要求：報(bào)名人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。筆試開(kāi)始15分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)入考場(chǎng)。參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開(kāi)考場(chǎng)。

2.面試

(1)面試人員的確定：按照崗位招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名入圍面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。

凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消其面試資格。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(2)面試方法和內(nèi)容：面試主要采用半結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等。每名考生的面試時(shí)間10分鐘�？脊俑鶕�(jù)考生面試情況評(píng)定考生每一要素的得分。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

(3)面試要求：參加面試的應(yīng)聘者應(yīng)攜帶提供本人二代居民身份證(含有效期內(nèi)臨時(shí)身份證和帶照片的戶籍證明)、準(zhǔn)考證等證明材料，并按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)，遲到者取消其面試資格。

3.公布考試總成績(jī)

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)分，計(jì)算所得分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)(四舍五入)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)?cè)诒P(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局和盤(pán)錦市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布。

(五)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃 1:1的比例確定參加體檢人員名單�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試 行)〉、〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試聘用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢地點(diǎn)及時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。將從總成績(jī)中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。如遞補(bǔ)人員面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不予錄取，取消本崗位招聘計(jì)劃。

(六)公示和聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局和盤(pán)錦市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束且無(wú)異議的，待通知上崗試用。

四、聘用管理、崗位待遇

(一) 辦理入職

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿，公司對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格的，按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定辦理;考核合格的，予以正式聘用。

(二) 薪酬待遇

集團(tuán)提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，主要包括：

試用期工資為崗位工資的80%，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。試用期滿轉(zhuǎn)正后工資按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(二)正式聘用人員必須確保已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生勞動(dòng)糾紛由其自行負(fù)責(zé)處理，同時(shí)公司將與其解除聘用關(guān)系。

(三)本次招聘過(guò)程相關(guān)通知信息將在上述網(wǎng)站上實(shí)時(shí)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。如因考生本人未按要求或通訊設(shè)備不暢導(dǎo)致招聘過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，由考生自負(fù)。

(四)本次招聘期間，如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(五)其他未盡事宜按有關(guān)文件執(zhí)行。

(六)咨詢電話：0411-82218473，9:30—11:00/14:00—16:00(工作日期間)。

附件：1、盤(pán)錦客運(yùn)公交集團(tuán)2023年第二季度社會(huì)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.docx

2、考生報(bào)名操作手冊(cè).docx

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0526/476892.html