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廣西百色農林投資發(fā)展集團有限公司2023年第一期人才招聘公告

廣西百色農林投資發(fā)展集團有限公司(以下簡稱百色農林集團)為百色市屬國有企業(yè)，由廣西福地金融投資集團有限公司(AA 評級)、廣西高新農業(yè)產業(yè)投資集團有限公司和廣西百色一號農業(yè)發(fā)展有限公司等企業(yè)劃入整合組建，注冊資本人民幣15億元，主營林業(yè)(含國儲林)及相關產業(yè)(含林業(yè)碳匯)投資與運營管理、農業(yè)新技術推廣應用及相關產業(yè)投資運營、農用土地綜合整治及相關產業(yè)投資開發(fā)，口岸商貿及綜合物流服務和供應鏈綜合服務等業(yè)務。

2021年10月20日，百色市人民政府正式印發(fā)《百色市國家儲備林項目建設實施方案》，指定百色農林集團為項目實施主體，承擔著百色市國家儲備林項目建設任務。項目總投資為760 億元，其中“十四五”期間投資260億元，“十五五”期間投資500億元，是全區(qū)首個整市推進的國家儲備林項目，也是百色市繼“千億鋁產業(yè)”之后，打造的又一個千億元產業(yè)。預計到2030年全市累計建成600萬畝以上高產高效國家儲備林，將百色打造成為廣西最大的國家儲備林核心基地，力爭建成自治區(qū)級現(xiàn)代林業(yè)產業(yè)示范區(qū)、碳匯交易中心和東盟林產品交易自貿區(qū)。

“十四五”期間，百色農林集團將繼續(xù)聚焦主業(yè)，緊緊抓住國家、自治區(qū)及百色市各項政策重大機遇，圍繞打造百色市千億元林業(yè)產業(yè)的目標，全力打好“十四五”科學布局和高質量發(fā)展的攻堅戰(zhàn)，充分發(fā)揮產業(yè)化發(fā)展的輻射帶動作用，以規(guī)模大、效益優(yōu)、品牌強、輻射廣為發(fā)展方向，承載全市農林產業(yè)投融資發(fā)展職能，推進鄉(xiāng)村振興和農業(yè)農村現(xiàn)代化建設，將百色農林集團建設成為國家級農林產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺。

初心如磐，征程萬里風正勁;使命在肩，重任千鈞再奮蹄!誠邀廣大青年才俊在建設“千億林業(yè)產業(yè)”征程中攜手同行，共同創(chuàng)造百色農林集團更加輝煌的明天!

一、招聘崗位

廣西百色國儲林發(fā)展有限公司及下屬各縣(市、區(qū))面向社會招聘市場運營專員、營造林防火員、安全專員、調查設計部技術員、收儲專員、營造林專員等相關崗位39人，各招聘崗位詳見《廣西百色國儲林發(fā)展有限公司人才招聘計劃表》。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，堅持原則、廉潔奉公、誠實守信、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神;

2.具有與工作崗位相匹配的專業(yè)技術、業(yè)務能力或管理能力，具備良好工作業(yè)績，無違法違紀行為記錄，無嚴重征信失信記錄。

3.認同百色農林集團企業(yè)文化;

4.具有較強的事業(yè)心、責任心和團隊協(xié)作精神;

5.40周歲以下(1983年4月1日以后出生)，條件特別優(yōu)秀可適當放寬。

6.有下列情形之一的，不得報名：因表現(xiàn)不好個人原因被其他單位解聘、辭退或開除的;受過黨紀政紀處分的;有違法犯罪記錄的;因涉嫌違法違紀正在接受審查的;法院認定的失信被執(zhí)行人;其他有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國有單位工作人員的其他情形的人員。

(二)崗位任職資格條件

各招聘崗位具體資格條件詳見1《廣西百色國儲林發(fā)展有限公司人才招聘計劃表》。

(三)工作地點

根據(jù)投遞崗位安排到百色市各縣(市、區(qū))，相關崗位工作地點具體詳見《廣西百色國儲林發(fā)展有限公司人才招聘計劃表》。

三、招聘流程

(一)報名。報名時間為2023年5月11日至2023年5月20日24時，采取網上報名方式，每人限報一個崗位，應聘人員通過廣西百色農林投資發(fā)展集團有限公司官方網站：https://www.fdjr.net/信息公開-招聘專欄對應的招聘公告下載附件2《應聘報名表》、附件4《應聘人員信息匯總表》。應聘者將《應聘報名表》、《應聘人員信息匯總表》及個人身份證、畢業(yè)證、學位證及相關資格證書等掃描件或圖片作為附件，以命名為“應聘單位+職位+姓名”發(fā)送到郵箱bsnljthr@163.com。聯(lián)系人：黃女士;聯(lián)系電話：0776-2877098

(二)資格審查。嚴格按照招聘崗位資格條件對各崗位報名人員進行審核。

1.凡與公司領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘人事、財務、紀檢、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

2.具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)面試。采取面試、專業(yè)測試等方式，對進入面試環(huán)節(jié)人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等方面進行考核。

(四)體檢。根據(jù)各崗位面試成績從高到低確定參加體檢的人員，體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行。

(五)考察。對體檢合格人員就思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等方面進行考察，確定擬聘用人員。

(六)公示。根據(jù)面試、體檢、考察情況和崗位要求，確定擬聘任人員，按規(guī)定進行公示。

(七)聘任。公示期滿不影響聘任的，按照有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)，試用期為3個月，試用期考核不合格者予以解聘。

四、薪酬及福利待遇

(一)執(zhí)行廣西百色國儲林發(fā)展有限公司或其下屬公司的薪酬標準，享受聘用崗位相應的薪酬待遇。

(二)社會保險及福利待遇按國家、當?shù)丶皬V西百色國儲林發(fā)展有限公司或其下屬公司相關政策執(zhí)行。

(三)符合《廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施及實施細則》人才引進政策的，將為聘任人員申報人才認定，經有關部門認定后享受相應待遇。