2023浙江金華市金婺資源開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司公開招聘37人公告

金華市金婺資源開發(fā)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱區(qū)資發(fā)集團(tuán))是婺城區(qū)政府直屬正科級(jí)國(guó)有企業(yè)，主要從事國(guó)家政策允許的資產(chǎn)收購(gòu)、管理、開發(fā)利用和處置，資源的開發(fā)、經(jīng)營(yíng)和管理及其他投資�，F(xiàn)因工作需要，集團(tuán)及下屬4家公司(金華市金婺工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、金華市婺州新城開發(fā)建設(shè)有限公司、金華市金婺土地整治有限公司、金華市金婺置業(yè)有限公司)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)具體如下：

一、招聘崗位

本次招聘工作人員37名。具體崗位詳見(jiàn)附件《崗位需求表》(附件1)。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品德優(yōu)良，誠(chéng)信廉潔。

2.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責(zé)任心、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)崗位要求

1.相應(yīng)崗位要求，詳見(jiàn)《崗位需求表》(附件1)。

2.行政、事業(yè)單位正式在編人員報(bào)名的，其專業(yè)和職稱不限，需近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(三)限制性條件

有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的。

4.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的。

5.有其他不適宜聘用的情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2023年3月10日-2023年3月24日(以接收郵箱顯示的郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。部分崗位如報(bào)名人數(shù)不足，適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體再行公告。

郵箱地址：rlzy_jwzykf@163.com

聯(lián)系電話：0579-82022316;15345791713;15345891713 聯(lián)系人：盧女士;吳女士;

聯(lián)系地址：浙江省金華市婺城區(qū)白龍橋鎮(zhèn)臨江東路898號(hào)安云小鎮(zhèn)11樓

本次報(bào)名僅接收網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資料，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫招聘報(bào)名表(報(bào)名表見(jiàn)附件2),并提供以下應(yīng)聘材料：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書等材料掃描件1份，近期電子版1寸照片1張。崗位要求的“工作經(jīng)驗(yàn)”以簽訂的勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工作佐證材料及其他有效材料為準(zhǔn)(復(fù)印件及掃描件即可，原件需在資格復(fù)審時(shí)提交審核)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

報(bào)名表和材料以附件形式打包發(fā)送至指定郵箱，并將壓縮包名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位”，例如張某+行政專員。請(qǐng)務(wù)必按此格式填寫。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(二)資格初審

按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格審查通過(guò)人員，進(jìn)入筆試程序;報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的(其中，計(jì)劃招聘人數(shù)2名及以上的崗位為2倍)崗位，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(三)考試

考試由筆試和面試兩部分組成，總成績(jī)滿分100分，

1. 筆試(滿分100分)。占總成績(jī)40%。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入面試。

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2.資格復(fù)審。面試前要進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由招錄單位實(shí)施。資格復(fù)審合格者，參加面試。

參加資格復(fù)審人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))在線生成的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等以及其他報(bào)考崗位所需的證件原件及工作經(jīng)驗(yàn)證明材料原件。

證件材料不全或所提供的證件材料與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

3.面試(滿分100分)。占總成績(jī)60%。按筆試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1︰3的比例(其中，計(jì)劃招聘人數(shù)2名及以上的崗位，按1：2的比例)確定參加面試對(duì)象，不足以上比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試合格分為75分，未達(dá)到合格分不列入體檢、考察人選。面試若確定無(wú)合適人選，崗位可空缺。

4.考試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知，未按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

(四)體檢

按總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢人員，如遇總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，將視情況按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行再體檢。

(五)考察

體檢合格的考生進(jìn)行考察。按總成績(jī)從高分到低分以招聘崗位1︰1的比例確定考察對(duì)象，考察不合格的在參加體檢合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)�？疾靺⒄諊�(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))規(guī)定及《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))執(zhí)行。

(六)公示

體檢、考察合格者，以招聘崗位1︰1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿，對(duì)擬聘用人員無(wú)異議，或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有問(wèn)題反映并查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具相關(guān)材料。行政、事業(yè)單位人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，不再保留原有身份。

四、薪酬及福利待遇

薪酬按婺城區(qū)國(guó)有企業(yè)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

本公告由金華市金婺資源開發(fā)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.崗位需求表

          2.招聘報(bào)名表

2023年3月10日

原文標(biāo)題：金華市金婺資源開發(fā)集團(tuán)有限公司及下屬公司公開招聘工作人員公告

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