2023廣東招聘惠州大亞灣石化應(yīng)急管理有限公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理2人公告

惠州大亞灣石化應(yīng)急管理有限公司成立于2014年9月，是一家專業(yè)服務(wù)于生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)企業(yè)的國(guó)有企業(yè)，公司位于南海之濱、連續(xù)四年蟬聯(lián)化工園區(qū)30強(qiáng)第一的大亞灣(國(guó)家級(jí))經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：對(duì)外提供安全生產(chǎn)相關(guān)的預(yù)防、演習(xí)、應(yīng)急救援等服務(wù);各類應(yīng)急救援物資的貯存與購(gòu)銷;提供各類安全生產(chǎn)及應(yīng)急救援相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù);安全生產(chǎn)相關(guān)各類設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng);帶壓堵漏、帶壓開孔封堵、防腐保溫、高壓清洗、設(shè)備及管道的安裝和維修維護(hù)工程等業(yè)務(wù)。

為提升惠州大亞灣石化應(yīng)急管理有限公司治理水平，提高國(guó)家危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急救援惠州基地應(yīng)急救援能力，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，結(jié)合當(dāng)前深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人機(jī)制的需求，惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘惠州大亞灣石化應(yīng)急管理有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。

一、招聘條件

(一)惠州大亞灣石化應(yīng)急管理有限公司總經(jīng)理招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員;

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷，注冊(cè)安全工程師職稱;

4.在大中型企業(yè)石油化工安全生產(chǎn)、安全應(yīng)急管理相關(guān)部門擔(dān)任正職3年以上或在小型國(guó)有石油化工安全生產(chǎn)、安全應(yīng)急管理企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理2年以上;

5.報(bào)名人員年齡限制為1978年1月1日以后出生;

6.具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)惠州大亞灣石化應(yīng)急管理有限公司副總經(jīng)理招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有全日制本科及以上學(xué)歷，注冊(cè)安全工程師職稱;

3.在大中型企業(yè)石油化工安全生產(chǎn)、安全應(yīng)急管理相關(guān)部門擔(dān)任副職3年以上或在小型國(guó)有石油化工安全生產(chǎn)、安全應(yīng)急管理企業(yè)擔(dān)任部門正職3年以上;

4.報(bào)名人員年齡限制為1978年1月1日以后出生;

5.具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

具有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘(考)主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員。

二、報(bào)名事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：2023年2月10日至2月24日。

(二)報(bào)名資料：

1.《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名表》(見附件1)，填寫后請(qǐng)保存為Word文件并打印、簽名、掃描(Word文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：姓名-報(bào)名表-應(yīng)聘崗位);

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷(含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)經(jīng)濟(jì)績(jī)效、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況，文件命名方式：姓名-簡(jiǎn)歷-應(yīng)聘崗位);

3.身份證正反面掃描件或照片;

4.學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件或照片;

5.近期小2寸藍(lán)色背景證件照(電子版)。

請(qǐng)將以上報(bào)名資料整理為一個(gè)壓縮包文件(壓縮包命名方式：姓名-應(yīng)聘崗位)。

(三)報(bào)名方式：

登錄惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)門戶網(wǎng)站、惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局政府信息公開平臺(tái)、西子湖畔、惠州招聘公眾號(hào)、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、深圳美程招聘公眾號(hào)等下載《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名表》，將報(bào)名資料壓縮包發(fā)送至報(bào)名專用郵箱ZXRLCP@163.com，并在郵件主題注明：姓名-應(yīng)聘崗位-報(bào)名材料。收到郵件自動(dòng)回復(fù)即視為報(bào)名成功。

三、招聘流程

序號(hào)	項(xiàng)目	工作要點(diǎn)
1	資格審核	根據(jù)職位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要核查工作經(jīng)歷、從事行業(yè)、任職單位等條件，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明。
2	崗位素質(zhì)測(cè)評(píng)	對(duì)應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、思維潛質(zhì)、開拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)估，形成綜合評(píng)分，分值按比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。崗位素質(zhì)測(cè)評(píng)后，按照1:6的比例篩選確定筆試人選，筆試人選人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合筆試條件的人數(shù)組織筆試。
3	筆試（開放性材料論述）	要求應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交電子論述報(bào)告材料掃描版，并在面試前提前發(fā)放到評(píng)委處，由評(píng)委給予評(píng)分，分?jǐn)?shù)按照比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。筆試后，按照1：3的比例篩選確定面試人選。
4	面試	本次面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試（60分鐘）：由個(gè)人陳述（5分鐘），結(jié)構(gòu)化問題回答（25分鐘），追問（30分鐘）三個(gè)環(huán)節(jié)組成。結(jié)構(gòu)化問題題目主要覆蓋專業(yè)能力素質(zhì)、崗位核心任務(wù)等。 面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式，面試成績(jī)按比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。
5	確定考察 對(duì)象	應(yīng)聘人員總成績(jī)100分，其中崗位素質(zhì)測(cè)評(píng)占比20%，筆試占比20%，面試占比60%，綜合成績(jī)?yōu)榇_定考察對(duì)象的參考指標(biāo)。原則上綜合成績(jī)第一名的確定為考察對(duì)象，若對(duì)第一名的綜合表現(xiàn)及招聘崗位進(jìn)行綜合評(píng)定后，存在不適應(yīng)招聘崗位要求的情況，不予確定為考察對(duì)象。因應(yīng)聘人員體檢不合格、自愿放棄、在背景調(diào)查或公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題導(dǎo)致考察對(duì)象空缺的，可視第2、3名綜合表現(xiàn)情況而定是否需要遞補(bǔ)考察對(duì)象。若確定為替補(bǔ)考察對(duì)象的，按規(guī)定流程執(zhí)行。
6	體檢	通知相應(yīng)考察對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢，自行承擔(dān)體檢費(fèi)用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
7	政審 （組織考察）	1.考察要點(diǎn)�？疾旃ぷ饕�突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、征信記錄、職位匹配度以及是否需要回避等方面。 2.政審要點(diǎn)。政審主要查閱個(gè)人檔案，包括但不僅限于無犯罪證明、計(jì)生證明和中共黨員是否存在違紀(jì)影響期等。 3.背景調(diào)查。依據(jù)招聘條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人背景信息進(jìn)行資格審查并形成背景調(diào)查報(bào)告。調(diào)查內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位的重要程度和與同事相處事宜等。
8	確認(rèn)聘用人選	綜合面試結(jié)果、組織考察等情況，確認(rèn)擬聘用人選。
9	公示	在惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)政府信息公開平臺(tái)統(tǒng)一公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
10	錄用	經(jīng)公示無異議或群眾反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)；對(duì)反映問題，經(jīng)查實(shí)影響錄用結(jié)果，取消聘用資格。

四、管理方式及薪酬

(一)采用聘任制、契約化管理，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，通過簽訂《聘用合同書》、《年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的經(jīng)營(yíng)管理者，設(shè)立6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。招聘的經(jīng)營(yíng)管理者任期屆滿，由區(qū)財(cái)政局(或企業(yè)董事會(huì))依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘;

(二)聘期期滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘;

(三)薪酬待遇。

1.總經(jīng)理預(yù)計(jì)年薪40萬元左右，具體按照《大亞灣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指導(dǎo)暫行辦法》考核為準(zhǔn)。

2.副總經(jīng)理預(yù)計(jì)年薪在總經(jīng)理年薪的60%-90%之間，具體根據(jù)副總經(jīng)理當(dāng)年履職情況，由公司董事會(huì)研究決定。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格;

(二)招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密;

(三)對(duì)符合職位要求并通過審查的應(yīng)聘人員，將在報(bào)名截止日起10個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知其參加素質(zhì)測(cè)評(píng)，對(duì)未通過審查的不再另行通知;

(四)本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用;

(五)本公告由惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局、惠州市大亞灣眾信人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋;

(六)咨詢電話：0752-5551956/0752-5593693。

附件：惠州大亞灣開發(fā)區(qū)市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名表

惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局

2022年2月9日

附件：

惠州大亞灣區(qū)市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)

經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名表

原文標(biāo)題：招聘惠州大亞灣石化應(yīng)急管理有限公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理公告-惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)門戶網(wǎng)站

文章來源：http://www.dayawan.gov.cn/gzdt/tzgg/content/post_4903026.html

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