事業(yè)單位結構化面試：對策建議如何答

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綜合分析類的題目，往往考查考生的政治素質、知識儲備、個人思維、價值觀念等內容，在答題的結尾需要答出對策或者建議，但大部分考生所答對策或過于小白，或不夠務實，針對性、有效性不強。下面分享一些好用的方法，幫助大家解決此類問題。

一、拒絕不貼切，提高針對性。

在綜合分析題目中，部分考生在回答對策或者建議的時候，與整體分析的內容不貼切。想要提高針對性，一方面，一定要緊密結合題干，每一條對策都要緊扣核心話題，建立兩者之間的聯(lián)系;另一方面，提出對策時可以采取分析+對策的形式，結合自己分析的“原因”、“問題”去答對策。

比如：強化擔當意識。一些干部面對急難險重的任務，不敢干、不愿干，怕?lián)�責，實屬不該，我們要敢于迎難而上，有敢于“啃硬骨頭”的勇氣和魄力，不逃避、不推諉，以群眾的需求和利益作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。

二、避免假大空，變成真切實。

很多題目需要用到“完善法律法規(guī)”這樣的對策去論證。聽起來對策本身沒有太大問題，但是仔細分析一下，這種對策對于某些題型來說似乎太空。建議大家在運用此類對策的時候，要把需要出臺或者需要完善的具體法律法規(guī)答出來。下面給大家積累一些常見表達。

1.加強宣傳引導：

【方式】組織集中學習、舉辦專題報告會、懸掛標語、橫幅、發(fā)宣傳材料、播放宣傳片、網絡宣傳、雜志、報紙、廣播等

【內容】思想道德教育、法制教育、相關知識宣傳等

【目的】轉變觀念、樹立觀念和意識、形成良好的輿論氛圍

2.加大監(jiān)督力度：

【方式】內部監(jiān)督、社會監(jiān)督

【內容】

加強內部監(jiān)督：

1)完善監(jiān)督機制、強化監(jiān)督執(zhí)紀力度、加強內部監(jiān)督考核、推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式等，強化主動監(jiān)督強化社會監(jiān)督。

2)發(fā)揮審計、紀委等相關部門的監(jiān)督作用，設立獨立的內部監(jiān)督崗位。

3)機關單位之間要相互監(jiān)督，加大內部監(jiān)督工作，開展專項稽查。

4)推進政務公開，加大信息化建設力度，自覺接受監(jiān)督。

加強外部監(jiān)督：

加大輿論監(jiān)督力度、加大群眾監(jiān)督力度、拓寬舉報渠道，開展網絡或電視問政，發(fā)揮公眾、媒體的作用。

【目的】及早發(fā)現問題、趁早解決問題、及時杜絕問題

3.加大管理力度：

【方式】建立健全相關制度、落實管理制度

【內容】建立健全管理制度：建立健全紅黑榜制度、責機制、長效機制、獎懲機制、考核評價機制，容錯糾錯機制等落實管理制度：細化分工;落實到位;落實崗位責任制等

【目的】規(guī)范單位運行，降低工作成本，提高工作效率，提供優(yōu)質服務

4.提供政策支持：

【方式】出臺相關規(guī)定、加強政策公示公開等

【內容】上級部門因地制宜，出臺相關政策，加強政策指導;單位根據上級指示出臺相應政策規(guī)定;強化政策解讀與公示，提升對政策的認知等

【目的】提供政策保障，規(guī)范自身發(fā)展

5.加大處罰力度：

【方式】完善處罰制度、落實處罰制度

【內容】完善處罰制度：明確處罰標準、明確處罰形式、細化處罰規(guī)定;強化機制建設等落實處罰制度：依法處罰、從嚴從重從快處罰等

【目的】提高違法成本、起到震懾作用

如何提升對策提出能力?還需要多積累、多學習、必要的知識積累是必不可少的。此外，還要多加練習，通過練習面試題目將所學知識靈活運用，提高答題技能，提高答題思維，所分析的“對策”或者“建議”才能更具針對性。

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