事業(yè)單位面試模擬題：縣領(lǐng)導的親戚來你單位上班，領(lǐng)導拜托你多照顧，他工作中經(jīng)常失誤，作為他的直屬領(lǐng)導，你怎么辦?

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有個縣領(lǐng)導的親戚來你單位上班，安排到你所在部門，領(lǐng)導拜托你多照顧，但是他工作中經(jīng)常失誤，作為他的直屬領(lǐng)導，你怎么辦?

【參考解析】

縣領(lǐng)導的親戚來到我單位上班，領(lǐng)導請我多照顧定然也是希望這位親戚能夠更快的適應單位環(huán)境，更快的投入工作，而我作為下屬，這位親戚安排到了我所在的部門，多多關(guān)照也是我力所能及的事情，我自當盡力。但是，他在工作中又經(jīng)常出錯，作為直屬領(lǐng)導，我有責任關(guān)心和指導下屬的工作，如果不及時溝通引導，不僅會對他自身帶來不利的影響，還可能影響到部門工作的順利開展，因此我會做如下處理：

第一，找合適的機會與這位親戚溝通。我會在午餐時間約他一起去吃飯，并關(guān)心一下對方來到部門近期的心情和狀態(tài)。

第二，借題切入工作主題。先對他來到新部門的適應能力表示贊賞，并對他認真工作的態(tài)度表示認可;但同時也指出他工作中存在的一些問題，比如最近總是出現(xiàn)失誤。

第三，對對方工作出現(xiàn)失誤表示理解，并幫助其進行調(diào)整。首先，對對方工作出現(xiàn)失誤表示理解，畢竟是新人;其次，關(guān)心對方工作經(jīng)常出現(xiàn)失誤的原因。如果是因為對方對待工作的態(tài)度不夠細致嚴謹而導致失誤，我會做耐心的引導，讓對方明白自己所負責工作的重要性以及做好工作對自身職業(yè)發(fā)展的重要性;如果是因為對方近期身體不適導致工作無法集中精力，我會首先關(guān)心對方的身體狀況，并看看對方是否有需要假期休養(yǎng)身體的需求考慮酌情給假休養(yǎng);如果是因為新來部門，對工作流程還不夠熟悉導致失誤，我會給他簡單說明一些重要的工作流程，并給他一本工作流程手冊，并告訴他有不明白的可以多向老同事請教或者問我也行。

我相信通過以上處理，能夠讓他在以后的工作中減少失誤，更快的地適應部門環(huán)境，更好投入到部門工作;當然，作為部門領(lǐng)導，在以后的工作中，我也會多關(guān)心下屬，給下屬一些力所能及的幫助和指導。

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