事業(yè)單位面試模擬題：近年來，一、二線城市都在搶奪人才，對(duì)于這種人才爭(zhēng)奪的現(xiàn)象你怎么看？

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近年來包括北上廣在內(nèi)的一、二線城市都在搶奪人才，對(duì)于這種人才爭(zhēng)奪的現(xiàn)象你怎么看?

參考解析：

近年來各大城市紛紛出臺(tái)各種政策吸引人才，包括北上廣在內(nèi)的一線城市不斷出臺(tái)引才新政，其他二線城市也紛紛跟進(jìn)招賢納士，人才爭(zhēng)奪愈演愈烈。對(duì)此我認(rèn)為我們應(yīng)該以積極的態(tài)度來看，但同時(shí)也要注意人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)過熱可能產(chǎn)生的問題。

從積極角度來看，各大城市紛紛出招搶奪人才，反映了各地政府對(duì)于人才的高度重視，也有利于人才實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，創(chuàng)造更大的價(jià)值。人才是推動(dòng)城市發(fā)展的第一資源，其重要性不言而喻。人才匯聚可以形成合力，為城市發(fā)展提供助力。特別是對(duì)于二線城市來說，吸引人才是城市進(jìn)一步發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。而且隨著一線城市生活成本的不斷提高，二線城市對(duì)人才的吸引也能在一定程度上緩解一線城市巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。綜上所述，搶人大戰(zhàn)是符合城市發(fā)展需要的，我們應(yīng)看到其積極的一面。

但是，我們也不能完全忽視人才爭(zhēng)奪中存在的一些問題。不同城市間本身就存在地區(qū)差異。比如北上廣等一線城市對(duì)人才有天然的吸引力，二線城市的人才很容易就會(huì)被吸引走，更不用說那些中小型城市了。這就會(huì)導(dǎo)致人才分布更加不平衡，人才聚集的“馬太效應(yīng)”會(huì)更加明顯，進(jìn)一步拉大地區(qū)發(fā)展差異。對(duì)于二線城市來說，為了招攬人才只能提出更豐厚的條件。而為了能留住人才，這些城市還要加大城市建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面的投入，這無疑會(huì)提高留住人才的成本，對(duì)城市財(cái)政會(huì)造成一定的壓力。而且，城市之間為了爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)人才資源會(huì)不斷加碼引進(jìn)待遇，雖然看起來很美好，但承諾能否全部?jī)冬F(xiàn)還有待觀察。同時(shí)，過度競(jìng)爭(zhēng)也容易引發(fā)人才之間的攀比，哪里待遇好就往哪里跑，而不是哪里適合自己就往哪跑，這樣可能會(huì)導(dǎo)致人才浪費(fèi)。從這個(gè)角度來看，隨著人才大戰(zhàn)越來越白熱化，城市和人才都需要保持理智，不能盲目。

綜上所述，各城市在出臺(tái)人才吸引政策的時(shí)候應(yīng)當(dāng)充分考慮到城市發(fā)展的實(shí)際狀況，因地制宜。第一，要明確城市未來發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)自身需求有針對(duì)性地招攬人才。不同城市在吸引人才的過程中，需要突出城市特色，發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，不能單純地比收入條件高低。第二，在人才爭(zhēng)奪政策的基礎(chǔ)上要完善配套服務(wù)，特別是非一線城市，要加強(qiáng)城市居住環(huán)境、社會(huì)保障、教育、養(yǎng)老乃至文化娛樂等方面的建設(shè)，創(chuàng)造更好的生活工作環(huán)境，從而留住人才。第三，將人才引進(jìn)來、留下來之后還要關(guān)注如何充分運(yùn)用人才的價(jià)值。可以通過政策傾斜、資金支持等方式，例如通過招商引資、設(shè)立科技產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)意孵化平臺(tái)等，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好發(fā)展空間，將人才的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換為實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)增益。

總之，人才爭(zhēng)奪是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定程度而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。如何吸引人才，如何發(fā)揮人才的最大價(jià)值，是每一個(gè)城市都需要認(rèn)真研究的課題。

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