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你是新人職的新同事，剛到單位你對工作有很多的建議，但是老同事經(jīng)常質(zhì)疑你的建議，針對老同事的質(zhì)疑你會怎么辦?

參考解析：

處理好工作中的人際關(guān)系是非常重要的，因為在工作中需要一起協(xié)作才能完成好工作。如果遇到題干中的這種問題，我會擺正態(tài)度，及時妥善處理，因為如果不及時處理，會造成老同事對我的誤解，影響我與老同事的和諧關(guān)系的建立，甚至會影響工作。具體我會從以下幾個方面開展：

第一，我會擺正自己的心態(tài)，不能驕傲自滿。我作為一名剛新入職的人員，在工作經(jīng)驗上肯定是不如老同事豐富，老同事對我提出質(zhì)疑說明我自身還存在著一些問題，我應(yīng)該正視這些問題，認識到自己在工作上的不足，并感謝老同事對自己的指導。

第二，我會主動找到老同事承認自己的不足，并向他們虛心請教。在交流過程中認真記錄下老同事對我的一些建議，在之后對這些問題進行匯總并進行完善;之后的工作里也會主動與老同事進行交流，主動幫助老同事做一些力所能及的工作，盡快熟悉工作內(nèi)容。

第三，我會在以后的工作過程中注意我的工作方式和工作態(tài)度，比如在提出一些新看法的時候事先做好調(diào)查，并找到老同事及時進行溝通，對自己的想法進行完善，確保自己提出的建議是合理的、可行的。

第四，我會在工作之余，請這些老同事吃個便飯表示感謝，或者邀請他們一起進行一些戶外的運動，通過這些活動可以讓老同事盡快的了解我，也能拉近我與老同事之間的關(guān)系，便于之后工作的開展。

通過以上的處理方式，我相信可以比較完善地處理我和老同事之間的關(guān)系，避免老同事對我造成誤解，同時也能夠讓我盡快融入工作環(huán)境，盡快提高自己的工作能力。

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