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事業(yè)單位面試題型及答題技巧

2021-10-29 11:04:19 |文章來源：華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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結構化面試概述

結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型 面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題 一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評 價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是結構化面 試的內容、形式、程序、評分標準及其結果的合成與分析 等構成要素，均是按照統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。

結構化面試分值比例及建議

面試要素 權重 觀察要點
綜合分析 17% 對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合
求職動機 7% 現(xiàn)實需要與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機與崗位情況；對組織文化的認同
舉止儀表 8% 穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。
自我情緒控制 10% 在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有挑戰(zhàn)性甚至有羞辱場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。
人際交往的意識與技巧 13% 人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括對權限服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性結合。
計劃、組織與協(xié)調 14% 依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會的不利因素，并做出計劃，看清沖突各方面間的關系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當選擇，及時做出決策，調配人、財、物等有關資源。
應變能力 14% 有壓力狀態(tài)下；思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
語言表達能力 17% 理解其他人意思口齒清晰，流暢：內容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定說服力，用詞準確、恰當、有分寸

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（編輯：華圖事業(yè)編）
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