2021年浙江寧波慈溪工貿(mào)集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員16人公告

報(bào)名時(shí)間:2021年9月13日--19日。

寧波慈溪工貿(mào)集團(tuán)有限公司為市政府直屬國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)因工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘下屬全資子公司慈溪長(zhǎng)三角市場(chǎng)群投資有限公司工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

共招16名。具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件1。

二、招聘范圍和對(duì)象

具有慈溪市(含杭州灣新區(qū))常住戶口的人員(以2021年9月13日的戶口所在地為準(zhǔn))。

三、報(bào)考條件

1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正, 無(wú)違法犯罪記錄;

2.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，能夠吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行能力;

3.符合招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)等要求(應(yīng)聘者畢業(yè)證書(shū)上的學(xué)歷和專業(yè)，必須與招聘崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求范圍相符);

4.年齡35周歲以下(1986年9月13日后出生)，年齡40周歲以下(1981年9月13日后出生);

5.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

四、招聘辦法和程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:2021年9月13日--19日。

報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員在仔細(xì)閱讀本公告后，打開(kāi)鏈接https://www.wjx.top/vj/wyy1K5K.aspx，按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)《寧波慈溪工貿(mào)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》并提交。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后對(duì)報(bào)考人員的條件資格予以初審，并以短信形式通知報(bào)名人員是否通過(guò)資格初審和筆試、面談、技能測(cè)試時(shí)間。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。

(三)考試

1.筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)(詳見(jiàn)附件1)，市場(chǎng)管理員崗位人員不參加筆試。筆試采用百分制，筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分在60分及以上的，按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分(四舍五入取整數(shù))劃定。

2.面談

僅報(bào)考市場(chǎng)管理員4-5崗位人員參加面談，面談主要考察個(gè)人的基本素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、表達(dá)能力、溝通能力、行為舉止、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)等。

3.技能測(cè)試

僅報(bào)考市場(chǎng)管理員1-3崗位人員參加技能測(cè)試，主要測(cè)試對(duì)崗位相關(guān)知識(shí)和實(shí)際操作的熟悉和掌握程度。技能測(cè)試采用百分制，不足60分者淘汰。

4.資格復(fù)審及面試

根據(jù)筆試成績(jī)或面談成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：3比例確定面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)(市場(chǎng)管理員4-5崗位必須按招聘崗位計(jì)劃1：3比例確定面試對(duì)象)。面試入圍人員須帶以下材料及證件的原件及復(fù)印件：《寧波慈溪工貿(mào)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)、近期免冠1寸正面照2張、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱或職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(從事相關(guān)工作年限證明和社保繳納證明)、上崗證、黨員證明(所在黨支部證明或黨員證)及其他報(bào)名所需的相關(guān)材料(各崗位復(fù)審所需資料詳見(jiàn)附件1)，資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試實(shí)施前2天，如有列入面試對(duì)象者書(shū)面確認(rèn)不參加面試的，可在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)或面談成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試主要測(cè)試口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等，面試采用百分制，不足60分者淘汰。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不再遞補(bǔ)。

(四)成績(jī)確定

面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)(或技能測(cè)試成績(jī))以及面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)，市場(chǎng)管理員1-3崗位總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%，市場(chǎng)管理員4-5崗位總成績(jī)=面試成績(jī)，其他崗位的總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(五)體檢

各招聘崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的次序按招聘計(jì)劃

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