2021年附件廈門市翔安市政集團(tuán)有限公司招聘31名工作人員公告(2)

咨詢電話：0592-7882810 聯(lián)系人：小張

(4)崗位序號10-20：

地點：廈門市翔安區(qū)馬巷鎮(zhèn)蓮?fù)ぢ?45號翔安市政集團(tuán)二樓202室綜合部

咨詢電話：0592-7887380 聯(lián)系人：小張

(四)報名材料

報名時應(yīng)提交報名表(附件2)一式1份、近期1寸正面免冠照片1張(貼于報名表相應(yīng)位置上)，并提供以下材料原件和復(fù)印件一式1份，復(fù)印件依序裝訂成冊：

1.有效身份證。

2.崗位要求的學(xué)歷(位)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表代替畢業(yè)證，但畢業(yè)證需于簽合同前補(bǔ)充提交)、資格證書、工作經(jīng)驗證明材料(詳見下述其他事項第5點)、崗位條件要求的其他相關(guān)證明材料(崗位有要求才提供，例如畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)協(xié)議、退伍證、職業(yè)資格證書等)。

以上報名資料除有效身份證、學(xué)歷(位)證書、勞動合同等原件外，其他資料概不退還。

(五)資格審核

應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名時招聘單位將進(jìn)行資格初審，對不符合條件的當(dāng)場退回;審查通過的，將電話和郵件通知應(yīng)聘人員進(jìn)行考試(考試時間、地點待定，以通知為準(zhǔn))。

辦理聘用手續(xù)時，將對報考者的資格條件進(jìn)行再復(fù)核，資格條件的最終確認(rèn)以再復(fù)核為準(zhǔn)。不符合規(guī)定條件和崗位要求的，一經(jīng)核實，立即取消聘用資格。

(六)加分政策及加分材料

1.加分政策

①基層服務(wù)項目畢業(yè)生服務(wù)期為1年及以上且期滿考核合格的，筆試加5分。

基層服務(wù)項目畢業(yè)生。指參加國家和福建省組織實施的“三支一扶”計劃、“志愿服務(wù)西部計劃”(含研究生支教團(tuán))、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃”、大學(xué)生“村官”和“服務(wù)社區(qū)計劃”，服務(wù)期1年及以上且于報名截止日前期滿考核合格的具有翔安區(qū)戶籍的高校畢業(yè)生。

②翔安區(qū)戶籍退役大學(xué)畢業(yè)生士兵，筆試加5分。

③翔安區(qū)戶籍的低保家庭戶、低收入家庭的高校畢業(yè)生筆試加5分。

2.報名時須提交的加分材料

①基層服務(wù)項目翔安區(qū)畢業(yè)生提供以下材料：組織實施相應(yīng)項目的機(jī)構(gòu)出具的基層服務(wù)期滿考核合格證書(或服務(wù)期滿考核合格材料)。

②符合加分政策的退役大學(xué)畢業(yè)生士兵提供退伍證。

③符合加分政策的翔安區(qū)戶籍低保家庭戶、低收入家庭(2021年7月19日(含)前已經(jīng)在翔安區(qū)民政部門認(rèn)定在冊)的畢業(yè)生，須前往翔安區(qū)民政局(人力資源大廈5樓507(低保)，聯(lián)系電話0592-7077191;505(低收入)，聯(lián)系電話0592-7889772)開具證明。

3.注意事項

符合以上加分政策的報考人員享受筆試加分待遇，加分不受筆試滿分限制，各項加分可累計計算。符合加分政策的報考人員須在報名表中如實填報，并于現(xiàn)場報名期間提供相應(yīng)的加分證明材料，否則視為放棄享受加分政策。

四、考試辦法

經(jīng)考試、體檢、考核等程序，擇優(yōu)錄用。

(一)筆試

組織符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。符合崗位條件的報名人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，由用人單位自行決定是否筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分，筆試成績=筆試卷面分+加分，成績合格線為60分，筆試時請正確填(涂)準(zhǔn)考證號碼，否則以“0”分計。筆試具體內(nèi)容、時間、地點另行通知。

具有研究生學(xué)歷或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格符合招聘條件的應(yīng)聘人員免筆試直接參加面試。

(二)面試

按崗位招聘數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從筆試成績高分至低分確定面試人選，以上面試人選加上免筆試人選，共同進(jìn)入面試。面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績采用四舍五入方法取小數(shù)點后2位(必要時可增加小數(shù)點位數(shù));實際參加面試人數(shù)與擬聘人數(shù)比例等于或低于1:1的，面試成績合格線為70分(含)以上，方可進(jìn)入體檢。

五、體檢與考核

1.體檢。按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績高分至低分確定體檢人選。若面試成績相同，由面試組織部門組織他們重新進(jìn)行面試，取重新面試成績較高者進(jìn)入體檢。

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