2021年湖北咸寧赤壁市工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司人才招聘39人公告

報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至7月5日17:30止;

根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)應(yīng)對新冠肺炎疫情影響促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作若干措施的通知》(鄂政辦發(fā)﹝2020﹞11號)和市委市政府關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響解決社會就業(yè)問題對市屬國有企業(yè)人員招聘工作安排及要求，由赤壁市工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司(以下簡稱：“赤壁市設(shè)計(jì)集團(tuán)”)委托第三方招聘機(jī)構(gòu)(以下簡稱：“招聘機(jī)構(gòu)”)以公開、平等、擇優(yōu)為原則，面向社會公開招聘39名工作人員，實(shí)行合同制聘任，具體招聘事宜如下：

一、招聘對象、崗位及基本條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正;

2、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和全局觀念，能承受一定的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達(dá)能力;

4、符合招聘崗位的專業(yè)及相關(guān)要求，具體詳見附件1：2021年赤壁市工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員崗位表。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名參加應(yīng)聘：

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在受處分期間的;

2、正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查的;

3、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

4、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

5、在各級各類招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘工作程序

(一)報(bào)名和資格審查

1、現(xiàn)場報(bào)名。

2、報(bào)名地點(diǎn)：赤壁市人社局一樓大廳

3、報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至7月5日17:30止;

4、報(bào)名時(shí)需提供的資料：

(1)第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)要求的證件掃描件;

(2)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(3)近期1寸同底免冠彩色照片(電子照)。

5、資格審查：每人只能選擇一個(gè)應(yīng)聘崗位，由招聘機(jī)構(gòu)組織對報(bào)名應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審和復(fù)審，主要審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實(shí)性，其所學(xué)專業(yè)、職稱、工作年限等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。報(bào)名結(jié)束后，由赤壁市國資局、赤壁市設(shè)計(jì)集團(tuán)對審核結(jié)果進(jìn)行抽查。

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，若應(yīng)聘人員提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

(二)考試程序及相關(guān)事項(xiàng)

此次考試由筆試、電腦技能測試(上機(jī)操作)、面試三部分組成。筆試成績占30%、電腦技能測試成績占20%，面試成績占50%。

1、筆試

內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、寫作等知識，滿分為100分。本次考試不指定教材。

2、電腦技能測試

測試內(nèi)容為基本文件管理、辦公軟件使用(用Word、Wps、Excel進(jìn)行文字、表格等處理)技能，滿分為100分。

3、按照報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)3：1比例，根據(jù)各崗位筆試、電腦測試綜合成績排名由高到低的順序確定入圍面試人員。

4、城鄉(xiāng)規(guī)劃總工程師、城鄉(xiāng)規(guī)劃技術(shù)人員、建筑師、結(jié)構(gòu)師、暖通工程師、勘探技術(shù)負(fù)責(zé)人、造價(jià)工程師、環(huán)評編輯、可研編輯、房地產(chǎn)/土地/資產(chǎn)/評估助理、工程測繪員、航測數(shù)據(jù)處理員、給排水設(shè)計(jì)師、市政道路設(shè)計(jì)師、園林景觀設(shè)計(jì)師等特殊崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，所有筆試、電腦測試考生可全部進(jìn)入面試。

4、面試

1)采取結(jié)構(gòu)化面試：重點(diǎn)測試考生分析問題解決問題的綜合能力。百分制量化評分并現(xiàn)場公布成績。

2)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成競爭的，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，由用人單位和主管部門組成的評估組，綜合評定確定考生是否進(jìn)入體檢考察階段。

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