2021年福建龍巖雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬弘龍公司招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員15人公告(4)

面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，分為必答題和考官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試考察內(nèi)容包括但不限于語言表達(dá)、邏輯思維、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

3.招聘總成績的計(jì)算

(1)招聘總成績實(shí)行加權(quán)平均，包含資格審查分和面試分。其中資格審查分滿分100分，占總成績的30%;面試分滿分100分，占總成績的70%;

增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位招聘總成績由筆試分和面試分加權(quán)平均構(gòu)成。其中筆試分滿分100分，占總成績的50%;面試分滿分100分，占總成績的50%;

(2)面試成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，若低于70分的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(3)同一崗位的報(bào)考者總成績分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則以面試分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。如總成績和面試分均相同，以學(xué)歷高低排名;如學(xué)歷仍然一致，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)進(jìn)行排名;如專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)仍然一致，以招聘崗位相關(guān)工作時(shí)間長短確定排名。如上述條件均一致，無法區(qū)分排名，則進(jìn)行加試，具體由我司組織實(shí)施。

(三)組織考察

根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在面試考核合格人員中，按照招聘總成績排名先后確定考察人選。由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核小組對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，并對其應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查。重點(diǎn)核查有無違法犯罪、有無黨規(guī)黨紀(jì)處理、是否為失信被執(zhí)行人以及計(jì)生、綜治問題等。被考察人應(yīng)提供個(gè)人征信證明、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明、居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具的綜合治安證明和計(jì)劃生育證明等材料。對有違反國家法律法規(guī)和計(jì)劃生育等政策人員，視為考察不合格。

(四)健康體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。所有體檢項(xiàng)目(含X射線類項(xiàng)目等)須自公司通知體檢后的30天內(nèi)(含第30天)完成(含復(fù)檢)。體檢人數(shù)按招聘職位1：1比例確定人選，因個(gè)人原因放棄、體檢不合格、未按期參加體檢、體檢因個(gè)人原因未按期完成及其它原因無法體檢的，視同放棄資格。體檢費(fèi)用待個(gè)人入職并經(jīng)試用期考核合格后，憑體檢發(fā)票報(bào)銷。

(五)研究聘用

(1)公司將按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘總成績高低順序、考察情況和體檢結(jié)果綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。因個(gè)人原因無法應(yīng)聘或考察后無法滿足應(yīng)聘條件或體檢不合格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以順位遞補(bǔ)。

(2)若108電站運(yùn)行技術(shù)員崗位(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生)未招聘到合適人選或者未招聘滿的情況下，可將剩余招聘指標(biāo)直接轉(zhuǎn)移至107電站運(yùn)行技術(shù)員崗位招聘，并按照招聘總成績排名進(jìn)行補(bǔ)錄。

(六)公示

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬錄用人員，將在雁翔集團(tuán)微信公眾號公示五個(gè)工作日。公示無異議后，確定錄用人員。

(七)聘用

經(jīng)過規(guī)定程序確定錄用人員后，由公司統(tǒng)一安排入職，錄用人員必須服從工作安排。錄用人員入職時(shí)應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格證書原件、原單位離職證明(2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生無須提供該證明)等材料。

四、員工管理和待遇

(一)本次招聘的人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式錄用，不合格者取消錄用。企業(yè)聘用與公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣用工按公司規(guī)定與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正后的薪酬福利待遇按照集團(tuán)及所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。

(二)本次招聘人員由集團(tuán)及所屬企業(yè)根據(jù)工作需要安排工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從安排和調(diào)配。

(三)被聘用人員入職后所持有的職稱及職(執(zhí))業(yè)資格證書應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入，用于辦理相關(guān)資質(zhì)。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)應(yīng)聘人員為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制研究生畢業(yè)者且取得學(xué)位的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

(三)具有高級職稱任職資格的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

(四)應(yīng)聘人員是中共黨員者，同等條件下可優(yōu)先考慮。

(五)應(yīng)聘者具備《福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)公開招聘管理及專業(yè)技術(shù)崗位任職資格表》中表述的優(yōu)先條件者，同等條件下可優(yōu)先考慮。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0617/385159.html