2021年內(nèi)蒙古赤峰市克什克騰旗聚鑫國有資本運(yùn)營（集團(tuán)）有限公司招聘24人公告(2)

考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，本次考試不指定教材和復(fù)習(xí)資料。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)在2021年6月25日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)到黨政綜合樓425辦公室報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(3)筆試總成績=筆試成績+民族政策加分+職稱加分

民族政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。

職稱加分：崗位02具有初級(jí)及以上職稱的應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。

(4)在報(bào)名網(wǎng)站公布考生筆試成績，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

(5)從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定進(jìn)入面試人員范圍，招考崗位線上人數(shù)少于3人的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。同一崗位按1:3比例末位成績出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員因故放棄面試的，可按線上筆試總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.面試

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。主要考核應(yīng)聘者的綜合知識(shí)運(yùn)用能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力和語言表達(dá)能力等。

(2)對(duì)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)面試考官由7人組成，考官均由異地聘請(qǐng)，面試全程錄像。

(4)考試總成績的計(jì)算

按照筆試總成績占50%、面試成績占50%計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。

(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

3.考試綜合成績的計(jì)算方法

(1)考試綜合成績按百分制計(jì)算，考試綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

(2)面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者筆試總成績及面試成績，計(jì)算出個(gè)人考試綜合成績，并在克什克騰旗人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.kskt.gov.cn)公告。

(三)體檢階段。

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢結(jié)果不符合正常履行職責(zé)身體條件的，不予錄用，應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)考察階段。

公示無異議的，根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員名單進(jìn)行考察�？疾煲员尘罢{(diào)查等形式進(jìn)行，考察不合格者不能確定為擬聘人員。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)聘用。

1.考察結(jié)束后，對(duì)考察合格擬聘用人員經(jīng)克旗國資集團(tuán)研究確認(rèn)后，對(duì)擬聘用人員在克什克騰旗人民政府網(wǎng)站予以公示5個(gè)工作日;

2.公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù);

3.試用期為3個(gè)月，經(jīng)考察勝任本職工作的，予以轉(zhuǎn)正;經(jīng)試用不能勝任本職工作的，按《勞動(dòng)合同法》予以解聘。

4.薪酬待遇：基本工資(2000元/月)+崗位工資(1200元/月)+績效工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。試用期工資為3200元。

5.對(duì)轉(zhuǎn)正人員約定最低服務(wù)年限五年，對(duì)因非公司原因未滿服務(wù)年限而離開公司的，應(yīng)繳納違約金，違約金額按服務(wù)年限的工資比例計(jì)算，工作一年以下(包括一年)按領(lǐng)取工資50%繳納違約金，工作每增加一年違約金遞減10%。

五、招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，不得無理由拒報(bào)。

(二)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。

(三)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

(四)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在招聘過程中作弊的;

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