2021年廣西來(lái)賓市忻城縣招聘引進(jìn)人才55人公告

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報(bào)名時(shí)間：2021年4月19日8:00至2021年4月28日17:00

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大力度引進(jìn)一批緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才，為忻城縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。經(jīng)中共忻城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，中共來(lái)賓市委組織部、中共來(lái)賓市委編委辦核準(zhǔn)，忻城縣2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)55名緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘引進(jìn)人才的基本條件

(一)思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定;

(二)積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度;

(三)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位工作，服務(wù)年限不得少于3年;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下(1985年4月19日～2003年4月19日期間出生)。具有中級(jí)職稱(chēng)人員年齡可放寬到40周歲以下，(1980年4月19日以后出生)，具有副高級(jí)職稱(chēng)及以上人員年齡可放寬到45周歲以下(1975年4月19日以后出生);

(六)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見(jiàn)《忻城縣2021年招聘引進(jìn)緊缺急需人才計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》)。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

3.現(xiàn)役軍人及忻城縣國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年4月19日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘引進(jìn)人才的待遇

(一)招聘引進(jìn)人員為事業(yè)單位編制實(shí)名制，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)引進(jìn)人員符合來(lái)賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來(lái)賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)(來(lái)人才發(fā)〔2019〕10號(hào))》執(zhí)行，如出臺(tái)新政策按照新政策執(zhí)行。

三、報(bào)考程序

本次招聘使用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名平臺(tái)，報(bào)考人員可登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢、打印報(bào)名登記表。報(bào)名平臺(tái)網(wǎng)址：https://gx.bmpta.com/xcyjrc/index.aspx。

(一)崗位查詢

報(bào)考人員從2021年4月12日起，可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、資格等方面的問(wèn)題，報(bào)考人員需要咨詢的，請(qǐng)直接與《計(jì)劃表》所列的單位聯(lián)系人(資格審查人員)聯(lián)系。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年4月19日8:00至2021年4月28日17:00。報(bào)考者在報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)查閱報(bào)考崗位所需的資格條件，如實(shí)填寫(xiě)信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名人員在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，報(bào)名信息一經(jīng)確認(rèn)后無(wú)法修改。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過(guò)等后果的，一律由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

(三)報(bào)名資格審查

審查時(shí)間：2021年4月19日8:30至2021年4月30日17:00。資格審查采取網(wǎng)上審查的方式，資格審查由《計(jì)劃表》中招聘單位聯(lián)系人(資格審查人員)負(fù)責(zé)。資格審查在報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)當(dāng)日起2日內(nèi)，由招聘單位聯(lián)系人依據(jù)崗位所需的資格條件，對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息及提交的材料進(jìn)行審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，給予審查通過(guò);未通過(guò)資格審查的，說(shuō)明理由。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由《計(jì)劃表》中單位聯(lián)系人負(fù)責(zé)解釋。如對(duì)報(bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，由此產(chǎn)生不良后果的，承擔(dān)全部責(zé)任。

(四)審查結(jié)果查詢

在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

(五)打印報(bào)名登記表

打印時(shí)間：2021年4月19日8:30至2021年4月30日18:00。由考生登錄報(bào)名平臺(tái)自行打印《忻城縣2021年招聘引進(jìn)人才報(bào)名登記表》一式2份。須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效(嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印)。打印如遇問(wèn)題，請(qǐng)與《計(jì)劃表》中招聘單位聯(lián)系人聯(lián)系。

《忻城縣2021年招聘引進(jìn)人才報(bào)名登記表》是參加面試的重要憑證，須妥善保管。

四、面試

本次招聘為免筆試直接面試，不設(shè)置開(kāi)考比例，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)進(jìn)行面試。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)不超過(guò)30人，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)超過(guò)30人，將增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，報(bào)考非教師崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考教師崗位筆試科目為現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)《教案》。按筆試分?jǐn)?shù)由高到低順序確定前30名參加面試，末位考生筆試分?jǐn)?shù)并列的一起參加面試。增設(shè)的筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行在來(lái)賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

(一)面試人選確定

通過(guò)資格審查的考生或經(jīng)增設(shè)篩選程序(筆試)后前30名考生，確定為面試資格人選。由忻城縣委組織部、忻城縣人力資源和社會(huì)保障局在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。面試人選名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(二)面試資格審查

1.面試人選名單公布后，招聘單位聯(lián)系人及時(shí)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查的考生自接到通知之日起2日內(nèi)將本人有效居民身份證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證和學(xué)位證以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料傳真或郵寄(以郵戳為準(zhǔn))到招聘單位聯(lián)系人進(jìn)行資格審查。2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)。原則上，2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件的截止時(shí)間為2021年7月15日，逾期將視為放棄聘用資格。

報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間提供審查材料的，視為放棄面試資格。

2.面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶本人有效居民身份證、報(bào)名登記表原件，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入候考室等候面試。

(三)面試內(nèi)容及形式

1.報(bào)考非教師崗位的考生采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。

2.報(bào)考教師崗位的考生通過(guò)試講的方式進(jìn)行面試，主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

(四)面試的組織

面試工作由忻城縣委組織部、忻城縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

面試考官由忻城縣委組織部、忻城縣人力資源和社會(huì)保障局委派本地考官和異地考官7人組成，其中每個(gè)面試考場(chǎng)本地考官3名，異地考官為4名，異地考官?gòu)钠渌�縣(市、區(qū))選派。面試考官須持有面試考官資格證書(shū)。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考生抽簽確定面試順序，考官通過(guò)抽簽確定面試考場(chǎng)(面試當(dāng)天抽簽前考官應(yīng)當(dāng)場(chǎng)簽到)，主考官由副科級(jí)(或管理八級(jí))領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)或聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)以上崗位人員擔(dān)任。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌�面試序號(hào)給予評(píng)分�？脊�、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

(五)面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位聯(lián)系人書(shū)面或電話通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。

(六)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诟髡衅笉徫幻嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，由招聘單位主管部門(mén)在本單位工作區(qū)域公布考生面試成績(jī)及崗位排名。末位考生面試成績(jī)并列且超過(guò)崗位招聘人數(shù)的，通過(guò)加試的方式確定面試排名。

本次招聘面試成績(jī)即為綜合成績(jī)，增設(shè)篩選程序中的筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

五、體檢和考核

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。由縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門(mén)共同組織考生體檢。

(一)體檢。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

(二)考核。招聘單位及其主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

六、審批和聘用

(一)招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)班子集體研究，確定擬聘用人員名單，報(bào)忻城縣委組織部審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)、忻城縣委組織部、忻城縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)中共來(lái)賓市委組織部、來(lái)賓市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，服務(wù)期限不得少于3年。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，符合來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才給予享受安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼的人員，服務(wù)期限不得少于5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)人員的監(jiān)督下進(jìn)行�？h委人才辦切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(四)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

2.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

八、疫情防控要求

參加公開(kāi)招聘活動(dòng)的所有人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)，并持有健康通行碼、測(cè)量體溫和佩戴口罩，驗(yàn)證進(jìn)入考點(diǎn)。凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日面試或增設(shè)的筆試，參加公開(kāi)招聘活動(dòng)的所有人員必須配合做好疫情防控工作。

九、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

(二)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響面試(考試)聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)招聘引進(jìn)人才相關(guān)政策、具體安排及相關(guān)信息，可以向忻城縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在組織部人才股)咨詢。

聯(lián)系電話：0772—5516299

附件1：忻城縣2021引進(jìn)緊缺急需人才計(jì)劃表.xls

附件2：忻城縣2021年招聘引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc

附件3：廣西公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls

中共忻城縣委員會(huì)組織部忻城縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年4月9日

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