2021年安徽銅陵學(xué)院招聘專職輔導(dǎo)員20人公告

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　　為做好2021年面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃見附件

　　三、招聘條件

　　1.中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生須具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡在30周歲以內(nèi)(1991年1月1日以后出生)。

　　3.非應(yīng)屆畢業(yè)生須具有本科高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷，且已取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡放寬至1986年1月1日以后出生。其中，2012年以來具備3年以上本科高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的，學(xué)歷放寬至全日制本科學(xué)歷，且須具有碩士及以上學(xué)位，年齡放寬至1980年1月1日以后出生。本科高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2020年12月31日(工作經(jīng)歷可累積計(jì)算)。

　　4.在本科或研究生學(xué)習(xí)階段曾擔(dān)任過班級(jí)以上學(xué)生干部,或有1年以上本科高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷。

　　5.具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力、教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力，具備開展思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)工作的能力。

　　6.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。

　　7.熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　8.身心健康，具備承擔(dān)本職工作所需的身體、心理素質(zhì)。

　　9.符合《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(教育部第43號(hào)令)中規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1. 報(bào)名時(shí)間

　　自發(fā)布公告之日起至2021年3月 28日，逾期不予受理。

　　2.報(bào)名方式與應(yīng)聘材料

　　應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)名郵箱：fdyzp@tlu.edu.cn)，并提交以下應(yīng)聘材料：

　　(1)《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況表》(在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載);(2)身份證;

　　(3)學(xué)歷學(xué)位證書(高等教育初始至最高學(xué)歷學(xué)位均需提供，取得境外學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

　　應(yīng)屆畢業(yè)生若尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書，須提供承諾書，承諾于2021年7月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

　　(4)黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明;

　　(5)應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的就業(yè)推薦表，在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報(bào)考函，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;

　　(6)具備學(xué)生干部經(jīng)歷人員，提供所在學(xué)校主管職能部門或院系黨組織加蓋公章的證明;具備本科高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷人員，提供所在學(xué)校學(xué)工部門出具的證明。

　　應(yīng)聘者將上述材料掃描成PDF壓縮后按照“姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專業(yè))+應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員”命名并發(fā)送到指定郵箱(壓縮后不超過20M)，應(yīng)聘材料須客觀真實(shí)、準(zhǔn)確完整，不得弄虛作假。

　　(二)資格審查

　　我校人事處會(huì)同學(xué)生處對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并通過網(wǎng)站公告或電子郵件等方式通知資格審查通過人員。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格直至解聘。

　　經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進(jìn)行，對達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。其中，資格審查合格時(shí)達(dá)到開考比例，因個(gè)人原因放棄考試，導(dǎo)致考試時(shí)的人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1的，不核減招聘計(jì)劃。博士以上高層次人才應(yīng)聘不受比例限制。

　　(三)考核考試

　　學(xué)校統(tǒng)一組織考試，考試分筆試、面試和心理測試。

　　1.筆試

　　筆試重點(diǎn)測試：政治理論和高等教育學(xué)、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作等相關(guān)政策、理論，輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等;筆試時(shí)間120分鐘，滿分100分，占考試最終成績的40%。根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，與崗位招聘計(jì)劃數(shù)按3:1的比例確定參加面試的人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，則同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2.面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要測試應(yīng)聘者綜合能力，主要考察從事輔導(dǎo)員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等。面試由學(xué)校組織考核組進(jìn)行現(xiàn)場考核，其中，外聘專家數(shù)量占考核組人數(shù)的一半以上，面試成績現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。面試順序現(xiàn)場抽取，面試時(shí)間10分鐘左右，滿分100分，成績現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。面試成績占考試最終成績的60%。

　　3.心理測試

　　面試后進(jìn)行心理測試，現(xiàn)場通知測試的具體時(shí)間及地點(diǎn)。

　　4.成績合成

　　考核總成績按百分制計(jì)算，筆試占比40%，面試占比60%�？偝煽儽Ａ舻叫�數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。人事處網(wǎng)頁公布筆試、面試成績及總成績。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績按崗位(分男女)招聘人數(shù)1:1比例等額確定初步人選(若總成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先)�？己丝荚嚱Y(jié)束評定總成績并通過心理測試后，人事處形成書面意見上報(bào)學(xué)校，學(xué)校黨委會(huì)集體研究擇優(yōu)確定參加體檢人選。

　　考核考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它有關(guān)注意事項(xiàng)請關(guān)注我校人事處和學(xué)生處網(wǎng)頁公告。

　　(四)體檢考察

　　1.體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級(jí)主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)�？扇∠�其體檢資格。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

　　2.體檢合格人員填寫并遞交《銅陵學(xué)院人才招聘現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》(在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)欄下載)。人事處委托用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學(xué)院人才招聘現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對入圍人選進(jìn)行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。考察應(yīng)做到客觀、公正，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料報(bào)送人事處。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，則考察不予合格。

　　(五)公示

　　對經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，學(xué)校在相同崗位(分男女)應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次并且取總成績達(dá)到前60%的應(yīng)聘人員(若總成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先)。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)，對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)我校招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

　　紀(jì)委辦電話：05625881977。

　　(二)本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　特別提醒：此次招聘不收任何費(fèi)用(除擬聘用人員違約外)，請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。

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　　銅陵學(xué)院招聘崗位.docx

　　銅陵學(xué)院

　　2021年3月15日

　　原標(biāo)題：銅陵學(xué)院2021年公開招聘專職輔導(dǎo)員公告

　　文章來源：https://rsc.tlu.edu.cn/2021/0315/c198a70822/page.htm

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