公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試的區(qū)別

公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試不一樣，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一、面試考試組織方式不同

公務(wù)員考試一般國家由人事部會(huì)通用人單位，省市由地方人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心);事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

二、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考

三、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)

公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專業(yè)性人才，因此往往會(huì)利用專業(yè)化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。 更需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務(wù)員的基本一致，但是側(cè)重有所不同。

四、試題難度不同

公務(wù)員考試較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度;事業(yè)單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報(bào)考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。

相比日臻成熟的公務(wù)員考試，事業(yè)單位的招聘考試還沒有完全統(tǒng)一和正規(guī)起來。以往事業(yè)單位的招考，都是在單位的網(wǎng)站或當(dāng)?shù)氐娜耸滦畔⒕W(wǎng)站發(fā)布招考信息，各單位單獨(dú)組織考試，報(bào)考的方式也不一而足。近兩年，事業(yè)單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區(qū)的人事部門會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一組織考試，有利于考生順利報(bào)考。建議考生密切關(guān)注相關(guān)的網(wǎng)站，以免錯(cuò)失良機(jī)。