2021年湖北襄陽市人民政府扶貧開發(fā)辦公室面向社會招聘15人公告

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報名時間：2021年1月30日-2月3日(上午：9:00-11:30;下午：15:00-17:00)。

襄陽市人民政府扶貧開發(fā)辦公室現(xiàn)委托湖北為盛人力資源開發(fā)有限公司面向社會公開招聘相關崗位工作人員15名(崗位要求和工作內(nèi)容附后)，現(xiàn)將具體事項公告如下：

一、招聘原則

1.公開報名、平等競爭、擇優(yōu)聘用;

2.程序規(guī)范、定向報名、服從調(diào)配。

二、招聘崗位條件與要求

(一)應聘人員必須具有下列基本條件：

1.遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的路線、方針和政策，思想政治素質好，作風正派;

2.具有國家承認的國民教育系列學歷(以中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢情況為準);

3.具有履行崗位職責相應的專業(yè)、學歷及技能條件;

4.身體健康，具有招聘崗位要求的工作能力和經(jīng)歷;

5.“雙一流”院校畢業(yè)生、碩士研究生可適當放寬年齡要求;

6.身體健康，無其他傳染疾病等符合招聘崗位所需的其他條件。

(二)招聘崗位要求及工作內(nèi)容

見附件

(三)不符合報考條件的情形如下：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序及時間安排

1、發(fā)布公告(1月29日)。依托襄陽市人力資源和社會保障局“招錄招聘欄”、“人社服務員”、“為盛人力”公眾號等新媒體廣泛發(fā)布招聘公告。

2、報名方式及時間(1月30日-2月3日)。報名方式采取線下報名方式進行。

報名時間：2021年1月30日-2月3日(上午：9:00-11:30;下午：15:00-17:00)報名，本次報名時間周六、周日均可參加，共5天。按照筆試1:4 的比例進行篩選進入筆試。具體以短信或電話通知領取準考證。

報名地點：湖北省襄陽市高新技術開發(fā)區(qū)中原西路8號襄陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園6樓623室。

報名注意事項：每名應聘者僅可投遞一次簡歷，不可多崗位投遞，請慎重選擇。

3、報名資料：報考人員需如實填寫《信息登記表》、《健康承諾書》(注明報考崗位;見“附件1、附件2”，自行下載填好)填寫信息必須真實、準確、完整、有效，并服從崗位調(diào)劑。

其它提供資料：3張1寸免冠登記相片(背景色無特定要求)，身份證原件及正反面復印件、戶口本原件及本人信息頁復印件、最高學歷證書原件及復印件，相關獲獎榮譽證書原件及復印件等各一份、個人征信證明(在中國人民銀行征信中心https://ipcrs.pbccrc.org.cn/查詢打印)、報考崗位所要求的其他相關證明材料，如駕駛證、執(zhí)業(yè)資格證書、計算機或外語等級證書等。

到報名現(xiàn)場進行資格審查，辦理報名確認手續(xù)，審查通過后，確定通過報名資格人員名單。

4、資格審查：第三方依據(jù)招聘條件對報考人員進行資格初審后報襄陽市人民政府扶貧開發(fā)辦公室進行資格復審。對符合條件的應聘人員以短信或電話的形式通知應聘人員參加筆試。對提供虛假材料人員，一經(jīng)查實取消聘用資格。對參加報名人員的學歷、學位、資格、綜合素質以及工作經(jīng)歷等相關條件是否符合崗位要求進行資格審查。

四、筆試安排

1、筆試時間：2021年2月4日下午14：30-17:00;具體日期和地點請考生仔細閱讀準考證信息，避免錯過考試時間或走錯考試點。

2、筆試滿分為100分。筆試內(nèi)容由人力資源服務機構負責命題和閱卷。成績公示時間為2021年2月5日。

3、考生應提前關注考試當天天氣、考點附近交通狀況等，做好出行規(guī)劃。因防疫需要，入場檢查時間較長，請考生提前到達考點。

4、參加筆試人數(shù)達到計劃招聘人數(shù)1:4，按計劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選;參加筆試人數(shù)達到計劃招聘人數(shù)1:3不到1:2的，按計劃招聘人數(shù)1:2的比例確定參加面試人選;參加筆試人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)1:2的，按照達到筆試合格分數(shù)線以上考生確定參加面試人選。

5、筆試成績查詢�？忌�可在“為盛人力”公眾號查詢考試成績。

五、面試安排

1、面試時間：2021年2月6日上午9時(請?zhí)崆?5分鐘到場點名取號)。

2、面試地點：湖北省襄陽市高新技術開發(fā)區(qū)中原西路8號襄陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園7樓。

3、面試內(nèi)容：主要測試應聘者的業(yè)務素質及工作能力，包括應聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、領悟能力以及自我認知程度等。

4、面試形式：面試采取非結構化面試。面試考官原則上不低于3人，由相關負責人及專家任命。

6、面試評分：面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，以平均得分記錄。高于90分或者低于60分的，考官要在評分表上作出說明。面試考官打分實行簽名制。

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