2020浙江嘉興嘉善縣部分單位公開招聘工作人員36名公告

因工作需要，經(jīng)研究，嘉善縣部分單位決定面向社會公開招聘工作人員36名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

(一)嘉善縣交通建設(shè)投資集團有限公司：招聘崗位共5個，計劃招聘國企工作人員5名。

(二)嘉善縣魏塘街道辦事處：招聘崗位共3個，計劃招聘社區(qū)工作人員20名。

(三)嘉善縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：招聘崗位共10個，計劃招聘勞務(wù)派遣人員10名。

(四)嘉善縣新益人力資源服務(wù)有限公司：招聘崗位共1個，計劃招聘勞務(wù)派遣人員1名。

具體詳見附件1《嘉善縣部分單位公開招聘工作人員計劃及崗位需求表》。

二、招聘范圍、對象和條件

(一)招聘范圍和對象

戶籍要求詳見附件1《嘉善縣部分單位公開招聘工作人員計劃及崗位需求表》，有戶籍要求的以2021年1月4日戶口所在地為準。

(二)報考條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，品行端正，無犯罪記錄。

2.工作責任心強且具有上進心，具有良好的溝通能力和服務(wù)意識。

3.年齡及身體狀況：年齡要求詳見附件1《嘉善縣部分單位公開招聘工作人員計劃及崗位需求表》，身體健康。

4.具備招聘崗位所需的其他條件(詳見《嘉善縣部分單位公開招聘工作人員計劃及崗位需求表》附件1)。

5.本公告所涉及的“兩年及以上工作經(jīng)歷”是指：在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、縣級以下機關(guān)(含參公事業(yè)單位)工作，或曾在軍隊服役、自謀職業(yè)、個體經(jīng)營累計2年以上的經(jīng)歷。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。部分要求崗位類工作經(jīng)驗的以招考單位具體要求為準;本次招考所涉及的工作經(jīng)驗、任職期的計算統(tǒng)一截止到2021年1月4日。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

1.報名。采用網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位，經(jīng)資格審核符合報名條件的統(tǒng)一參加筆試。招聘計劃與報名人數(shù)不足1：3開考比例的，取消或相應核減招聘計劃。

2.筆試。主要測試綜合基礎(chǔ)知識，滿分為100分。筆試時間另行通知。

3.面試。筆試后，根據(jù)崗位招聘計劃，分別從高分到低分按照1：3的比例確定面試對象(其中，招錄計劃3名以上職位的按1：2確定面試對象)，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。面試成績滿分為100分，合格分為60分，不到60分者作自動淘汰。面試時間另行通知。

4.體檢、考察。面試結(jié)束后，各崗位分別按考生總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高分到低分的次序，按招聘計劃1：1的比例確定體檢、考察對象(總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先, 如筆試和面試成績都相同，采取加試的形式，確定最終入圍人員)。報考人員的體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》、《人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局<關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>》(人社部發(fā)〔2012〕65號)以及《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員的考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號)、《中共浙江省委組織部等三部門關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)文件執(zhí)行。

5.聘用。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用對象向社會公示7天，經(jīng)公示無異議后，對符合聘用條件的人員，按聘用審批程序辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進行調(diào)查核實，并提出相應的處理意見。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

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