事業(yè)單位公基法律知識：勞動爭議的解決

在日常生活中，同學們一定常常聽到很多勞動者的維權(quán)案件。那么，當勞動者和用人單位發(fā)生爭議，當事人雙方都可以通過哪幾種方式維護自己的合法權(quán)益呢?考試中，勞動爭議的解決作為�？键c經(jīng)常出現(xiàn)在題目中進行考察。今天，我們就先來學習一下勞動爭議解決的四種方式。

考點：勞動爭議的解決方式

一、協(xié)商

1.具體說明：勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方可以協(xié)商解決。

2.易錯點提示：同學要注意，協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序。另外，協(xié)商解決勞動爭議的主體是勞動者和用人單位;無需向本單位的勞動爭議仲裁委員會或相關(guān)機關(guān)申請。

二、調(diào)解

1.具體說明：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

2.易錯點提示：提醒各位同學注意，調(diào)解雖然也非解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但需要爭議雙方向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人代為代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。若調(diào)解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、仲裁

1.具體說明：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.易錯點提示：同學們需要注意，仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序;勞動爭議當事人對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般而言，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。

另外，勞動爭議的仲裁程序還有申請期限上的限制——提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)當在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出。當事人若對仲裁結(jié)果無異議，應(yīng)當及時履行仲裁裁決。

四、訴訟

1.具體說明：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.易錯點提示：勞動爭議發(fā)生后，雙方不得直接向人民法院提起訴訟，必須先行仲裁。因此，勞動爭議的仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

綜上，勞動爭議的解決方式一共有四種——協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。無論當事人雙方采取何種方式解決勞動爭議，都應(yīng)當根據(jù)合法、公證、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。