廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘657名工作人員公告(2)

(二)資格審查

所報(bào)考崗位單位根據(jù)報(bào)名人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)(具體專(zhuān)業(yè)以公告所列專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，涉及專(zhuān)業(yè)大類(lèi)依照《廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行審核)，是否符合崗位招聘其他條件要求(2018年、2019年未落實(shí)就業(yè)的擇業(yè)期內(nèi)全日制高校畢業(yè)生，需簽訂未落實(shí)就業(yè)單位承諾書(shū)，進(jìn)入考核階段另行核查確認(rèn));報(bào)名人員所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及報(bào)名表填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格;所有報(bào)名材料恕不退還。

根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳(桂價(jià)費(fèi)[2010]269號(hào))的規(guī)定，每位報(bào)考人員需繳納考試費(fèi)用50元，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后直接繳費(fèi)。

六、考試及考核

(一)筆試

1.按照?qǐng)?bào)名人數(shù)進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例又確實(shí)需要招聘的，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳核準(zhǔn)，并在廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站公布后方能開(kāi)考。

2.如報(bào)考同一崗位的考生均為研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可免筆試直接進(jìn)入面試。

3.筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在截止報(bào)名5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布于廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站。

4.筆試采用閉卷作答方式，科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，兩個(gè)科目合卷考試，分值分別為100分和50分，總分值為150分。筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)則不能進(jìn)入下一步程序。

5.筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，考生可登錄廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站查詢(xún)成績(jī)。

(二)面試

1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。如達(dá)不到規(guī)定1:3比例，又確實(shí)需要招聘的崗位，須經(jīng)廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳核準(zhǔn)并在廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站公布后方能開(kāi)考。直接面試的崗位，以實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定面試人員。進(jìn)入面試人員名單、面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在筆試成績(jī)發(fā)布后5個(gè)工作日內(nèi)公布于廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站，如若遇進(jìn)入面試人員放棄面試資格的，經(jīng)審核同意并公布于廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站后，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度等。

3、面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)達(dá)60分及以上為合格。面試成績(jī)不合格的，不得進(jìn)入下一道程序。

經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的面試成績(jī)都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。

4、面試考官組成，公開(kāi)招聘面試考官?lài)?yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))的規(guī)定，由招聘單位、主管部門(mén)以及外單位專(zhuān)家組成。

5、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后于當(dāng)天在考場(chǎng)工作區(qū)域內(nèi)公布，次日在廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心網(wǎng)站公布。

(三)考核

1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。面試成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核人選;筆試面試成績(jī)均同分時(shí)，由用人單位對(duì)同分考生進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果經(jīng)市級(jí)公路發(fā)展中心黨委研究確定擬聘人員。

2、考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。

3、考核形式：對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行核查。通過(guò)查閱檔案以及直接聽(tīng)取或通過(guò)函調(diào)方式了解考核對(duì)象在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)等的思想、工作、生活等情況，根據(jù)了解到的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

4、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題;

(3)發(fā)現(xiàn)不能與所報(bào)考崗位相匹配的;

(4)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的;

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