2020年中國民航大學輔導員崗位招聘公告（天津）

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2020年中國民航大學輔導員崗位招聘公告（天津）已公布，報名時間：自即日起，至2020年9月30日。以下是公告詳情：

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　　華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2020年04月13日訊：根據(jù)國家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘輔導員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

　　一、學校基本情況

　　中國民航大學是中國民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級工程技術(shù)和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學校的前身是1951年9月成立的軍委民航局第二民用航空學校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長，周恩來總理親自選定校址。歷經(jīng)69年開拓進取，學校已成為一所民航學科門類齊全的高等學府，被譽為中國民航人才的搖籃，科學技術(shù)研究的中心，國際文化交流的窗口。

　　二、招聘方案發(fā)布

　　公開招聘方案在中國民航大學門戶網(wǎng)站(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”、“通知公告”專欄發(fā)布。

　　三、招聘人員條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　5.學歷要求：同時取得畢業(yè)證和學位證，起始學歷為統(tǒng)招全日制普通高等學校本科，應(yīng)屆研究生畢業(yè)(博士優(yōu)先)。如獲得過中國民航大學“十佳大學生”稱號，并在學期間擔任過學生干部，學歷可放寬至應(yīng)屆本科畢業(yè)。

　　6.年齡要求：本科為22周歲及以下(1998年1月1日以后出生)，碩士研究生為27周歲及以下(1993年1月1日以后出生)，博士研究生為35周歲及以下(1985年1月1日以后出生)。

　　7.畢業(yè)學校：本科、研究生為高水平大學畢業(yè)。

　　8.專業(yè)要求：優(yōu)先錄取與我校相關(guān)相近專業(yè)(航空航天類、機械類、電子類、交通運輸類、經(jīng)濟類、管理類、計算機類、法學類、英語等專業(yè))或思想政治教育、心理學、教育學、公安等專業(yè)。

　　9.英語水平：國家大學英語六級425分及以上。雅思(學術(shù)類)6.5分及以上、PETS5級55分及以上、托福95分及以上，英語專業(yè)四級、八級60分(合格)及以上，可作為國家大學英語六級替代條件。海歸人員，如在以英語為主要語言的國家學習或工作兩年及以上者，英語水平證書可不做要求。

　　10.政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。

　　11.性別要求：因我校機務(wù)、空管、飛行等專業(yè)以男學生為主(男學生占90%以上)，且實行準軍事化管理，故此次招聘輔導員共計8名，其中男性輔導員計劃不少于6個，女性輔導員計劃不多于2個。

　　12.其他要求：熱愛輔導員工作，工作責任心強，具有較強的文字寫作能力和語言表達能力，能夠熟練使用計算機和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，在學期間擔任過學生干部，在校期間無任何紀律處分。

　　13.經(jīng)學校錄用的輔導員需本人承諾在輔導員崗位上工作八年及以上。

　　14.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年當年畢業(yè)的學生(考慮到海外畢業(yè)生學歷學位認證等問題，海外應(yīng)屆畢業(yè)生指2019年10月1日之后畢業(yè)且2020年可辦理派遣報到的學生)。

　　15.具備崗位所需的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

　　2.正在接受立案審查的人員。

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

　　4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

　　5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　8.定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。

　　四、公開招聘程序

　　按照國家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定的程序開展招聘工作。

　　(一)報名

　　招聘方案發(fā)布時間不少于7個工作日，報名時間不少于5天。具體報名起止時間及相關(guān)說明將在中國民航大學首頁(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”、“通知公告”專欄公布。

　　(二)資格初審

　　報名截止后，學校根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位招聘條件進行資格初審，通過資格初審人員名單將在中國民航大學“人才招聘”專欄發(fā)布(因為工作量較大，未通過資格審核者恕不另行通知)。在滿足招聘輔導員性別比例要求基礎(chǔ)上，招聘人數(shù)與實際通過資格審查人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘計劃或取消招聘。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供應(yīng)聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或信息虛假，取消應(yīng)聘資格。

　　(三)筆試

　　筆試前，需先進行人崗匹配測評和職業(yè)行為風險測試，測試結(jié)果不計入筆試成績，僅供參考。

　　筆試內(nèi)容為綜合知識和思政專業(yè)知識兩部分，滿分均為100分，各占50%。筆試的時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

　　筆試成績在招聘輔導員性別比例要求基礎(chǔ)上，由高分到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定進入面試的人選;進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。

　　(四)面試

　　面試前，進入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點進行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定(有多個最高分或多個最低分時，只去掉一個最高分或最低分)。面試評委不少于7名。面試成績低于60分(不含)者，無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審及面試的名單、時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

　　(五)成績計算

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　總成績在招聘輔導員性別比例要求基礎(chǔ)上，由高分到低分排序，按照招聘計劃1:1的比例，確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入下一環(huán)節(jié)人員。如仍出現(xiàn)并列情況，由適崗考察結(jié)果確定崗位人選。

　　(六)政治把關(guān)考察

　　政治把關(guān)考察包括政審和政治把關(guān)談話，應(yīng)聘者需參加學校組織的政治把關(guān)考察。政審和政治把關(guān)談話未通過的，不能進入下一環(huán)節(jié)。未按照規(guī)定時間、地點參加政治把關(guān)談話，或未在規(guī)定時間內(nèi)返回政審表的應(yīng)聘者，視為自動放棄。

　　(七)體檢

　　進入體檢人員應(yīng)參加學校統(tǒng)一組織的入職體檢，體檢標準參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。未按照規(guī)定時間、地點參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動放棄。體檢費用由本人承擔。

　　(八)適崗考察

　　體檢通過人員，進入用人單位進行為期10個工作日的適崗考察。適崗考察由用人單位組織實施，主要對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績進行考察，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行再次復(fù)查�？疾旖Y(jié)束后由用人單位出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者或不按要求參加考察者，無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　(九)學校研究決定

　　適崗考察通過的人員，報學校校長辦公會審批。

　　(十)公示與聘用

　　校長辦公會通過的擬錄用人員，在學校官網(wǎng)“人才招聘”欄進行7個工作日公示。

　　公示期滿，對沒有異議或反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序與錄用人員辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再由學校決定是否聘用。

　　錄用人員需在2020年9月底前完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外(不超過3個月)，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者，學校將取消其錄用資格。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，可按照規(guī)定程序和時限，在滿足性別比例要求基礎(chǔ)上，依據(jù)成績排序依次遞補。適崗考察出現(xiàn)不合格情況，不再進行遞補。

　　(十一)紀律監(jiān)督

　　學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學校或校內(nèi)各用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘學�；蛟搯挝唤M織人事、財務(wù)審計、工程建設(shè)、物資采購、紀檢監(jiān)察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

　　對違反公開招聘工作紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試考核或聘用資格;對違規(guī)的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用手續(xù)，予以清退。

　　公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話：022-2409216324092239

　　監(jiān)督電話：022-24092242

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