【事業(yè)單位招聘網(wǎng)】公共基礎(chǔ)知識(shí)每日一練（2020.3.31）(2)

C.一張50%幾率中20000元的獎(jiǎng)券和10000元現(xiàn)金，風(fēng)險(xiǎn)中性者會(huì)不做選擇

D.一張50%幾率中20000元的獎(jiǎng)券和10000元現(xiàn)金，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者更偏愛(ài)獎(jiǎng)券

4. B【解析】風(fēng)險(xiǎn)愛(ài)好者是指在風(fēng)險(xiǎn)中更愿意得到期望收入而不是風(fēng)險(xiǎn)的期望值收入的人。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)愛(ài)好者來(lái)說(shuō)，“風(fēng)險(xiǎn)的期望值收入”和“風(fēng)險(xiǎn)的期望收入”并非一回事，期望值的效用大于風(fēng)險(xiǎn)本身的期望效用。故而A項(xiàng)錯(cuò)誤，B項(xiàng)正確。當(dāng)一個(gè)人為損失一定量的收入而產(chǎn)生的痛苦感大于他為得到同等數(shù)量的收入而產(chǎn)生的幸福感，則他就是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者。而風(fēng)險(xiǎn)中性者并不介意一項(xiàng)投機(jī)是否具有比較確定或者不那么確定的結(jié)果。他們只是根據(jù)預(yù)期的貨幣價(jià)值來(lái)選擇投機(jī)，換而言之，他們要使期望貨幣價(jià)值最大化。一張50%幾率中20000元的獎(jiǎng)券，因?yàn)?0000×50%=10000，所以這張具有風(fēng)險(xiǎn)的獎(jiǎng)券的期望值為10000元。在不考慮其他情況的前提下，風(fēng)險(xiǎn)愛(ài)好者往往愿意選擇具有高風(fēng)險(xiǎn)的獎(jiǎng)券，即使有一半可能性收益為零;風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者更偏愛(ài)10000元現(xiàn)金，雖然收益不高，但不需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)中性者則無(wú)偏愛(ài)，選誰(shuí)都行。所以C、D項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題選B。

5. 在處理所謂外部引進(jìn)人才——“空降兵”與內(nèi)部培養(yǎng)人才——“子弟兵”的關(guān)系上，有許多企業(yè)傾向于給引進(jìn)人才更多的關(guān)注，主要是給予更高的薪金與福利待遇，結(jié)果在無(wú)形中挫傷了內(nèi)部培養(yǎng)人才的積極性。對(duì)于產(chǎn)生這種情況的原因存在以下幾種說(shuō)法，你認(rèn)為其中哪種說(shuō)法最具說(shuō)服力?()

A.破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，使得“子弟兵”處于不利的地位

B.相對(duì)于“子弟兵”來(lái)說(shuō)，“空降兵”更能創(chuàng)造出業(yè)績(jī)

C.“子弟兵”在與“空降兵”競(jìng)爭(zhēng)中得到的內(nèi)部支持較少

D.相對(duì)于“空降兵”而言，“子弟兵”覺(jué)得自己利益受損

5. D【解析】“給予外部引進(jìn)人才更高的薪金與福利待遇”并沒(méi)破壞公平競(jìng)爭(zhēng)原則，排除A。B項(xiàng)的說(shuō)法不成立，C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。D項(xiàng)，給予外部引進(jìn)人才更高的薪金與福利待遇，確實(shí)會(huì)讓內(nèi)部人才覺(jué)得自己利益受損。故本題選D。