【事業(yè)單位招聘網(wǎng)】公共基礎(chǔ)知識每日一練（2020.3.19）(2)

5. 小張是某事業(yè)單位的職工，由于工作失誤，單位對其作出了開除處分的決定，小張不服，雙方發(fā)生爭議。如果小張要維護(hù)自己的權(quán)益，則( )

A.小張可以直接申請人事爭議仲裁

B.小張必須先進(jìn)行人事爭議協(xié)商才可以申請人事爭議仲裁

C.小張可以直接提起人事爭議訴訟

D.小張必須先經(jīng)過人事爭議仲裁才可以提起訴訟

【答案】AD

【解析】事業(yè)單位人事爭議處理工作渠道主要包括：人事爭議協(xié)商;人事爭議調(diào)解;人事爭議仲裁;人事爭議訴訟。單位的人事爭議協(xié)商不是人事爭議調(diào)解的前置程序，也不是人事爭議仲裁的前置程序。但進(jìn)入人事仲裁程序后，人事爭議調(diào)解就是人事爭議仲裁的必經(jīng)程序，而人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。也就是說，爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商，也可以不經(jīng)過協(xié)商去申請調(diào)解，還可以既不經(jīng)過協(xié)商也不申請調(diào)解就直接申請仲裁。但在一般情況下，當(dāng)事人不能直接提起訴訟，必須經(jīng)過仲裁后才能提起訴訟。因此，選擇AD項。