事業(yè)單位工資制度
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事業(yè)單位工資制度,是在不同類型的事業(yè)單位針對(duì)不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。
簡(jiǎn)介
一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門(mén)多、情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn),其工資制度應(yīng)主要考慮:
1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位,在國(guó)家宏觀控制下,在工資分配上,給以更多的自主權(quán),允許將內(nèi)部分配搞得活一些,促使其向“自負(fù)盈虧、 獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。
2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位,采取工資基金由國(guó)家部分包干的辦法,在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí),給單位一定的自主權(quán)。
3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位, 工資基金完全由國(guó)家包起來(lái),實(shí)行統(tǒng)一的工資制度,工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。
二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位,根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中,工作人員的水平、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過(guò)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn),實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。
②地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位, 由于從事野外或水上作業(yè),具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明 確的特點(diǎn),實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
③文化藝術(shù)表演團(tuán)體, 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一,實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
④體育運(yùn)動(dòng)員,根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、 成才早、交替快的特點(diǎn),實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。
⑤金融單位,根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和參予調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點(diǎn),實(shí)行行員等級(jí)工資制。
三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn),為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用,事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分:主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。
2、靈活部分:主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。
3、單位資金來(lái)源不同,其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
①全額撥款單位固定 無(wú)靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4,
③自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的單位,靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些,國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定。
事業(yè)單位分類
目前事業(yè)單位的分類主要有三大類:公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性。
工資制度
中央政府首次對(duì)事業(yè)單位人事管理專門(mén)立法,事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后,將會(huì)防范事業(yè)單位收入分配差距過(guò)大的問(wèn)題。
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(編輯:李晴晴)
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