事業(yè)單位人員年度考核表(2)
第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。
考核要注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,宜于操作。
第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí),事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。
第十三條 考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
第十四條 年度考核的基本程序是:
(一)被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。
(二)主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次意見(jiàn)。
(三)考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn),進(jìn)行審核。
(四)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。
(五)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。
考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,必要時(shí),可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。
第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照第十四條規(guī)定的程序,由主管部門(mén)組織實(shí)施。
第十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核,考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn),經(jīng)部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知本人。其中,如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服,可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。
第十七條 年度考核工作結(jié)束后,考核結(jié)果存入本人檔案。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:
(一)按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。
(二)職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的,具有續(xù)聘的資格。
(四)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的,具有聘任技師的優(yōu)先資格。
第十九條 年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定處理:
(一)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的,不發(fā)年終獎(jiǎng)金,并予以批評(píng)教育。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘。
(三)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辭退。
第二十條 對(duì)年度考核實(shí)行告誡的人員,暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果,待告誡期滿(mǎn),依據(jù)所定等次辦理。
第二十一條 考核結(jié)果的使用,應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。
第五章 考核的組織管理
第二十二條 事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組,在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)年度考核工作。
第二十三條 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。
考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第二十四條 考核組織的職責(zé)是:
(一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法;
(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作;
(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn);
(四)審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。
第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員,必須按規(guī)定要求,實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的,必須嚴(yán)肅處理。
第二十六條 建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案制度。審核備案的方法是:年度考核基本結(jié)束時(shí),各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。
(編輯:張雪)
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